款：申请人负责依据广场年度预算及申请人公司批准的人员编制表和薪酬、福利、聘请、解聘等制度，以申请人名义聘用所有的广场管理员工。第11条第3款：管理 年4月底提前终止，移交工作平稳过渡，并要求合同解除后，管理中心副主管以下员工能够留下。申请人要求被申请人按合同支付1999年10月至2000年2月的管理人 ...
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会供应商的员工）用于购买唯品会给员工提供的内部高折扣福利商品。 故此唯品会认为，吴某某的上述行为违反了公司规章制度和企业管理红线，泄露涉密信息，利用职务之便 违反了《唯品会管理红线》多个条款，违反了唯品会的规章制度，应当受到管理制度及法律规定的负面评价及惩戒。 吴某某辩称，自己仅在不知情下接受过一次星 ...
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玩心很大的小张来说，生育一事太过遥远。考虑到这项工作的高工资和高福利，小张痛快地签上了自己的名字。入职培训时，在老师讲解到相关企业 判决自己与公司解除劳动合同，同时索要经济补偿金2万元。 法院经过审理认为，公司规章制度中规定的女员工在30岁前不得生育，违反了法律对于妇女生育权的相关规定，损害了劳动者的 ...
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申请人负责依据广场年度预算及申请人公司批准的人员编制表和薪酬、福利、聘请、解聘等制度，以申请人名义聘用所有的广场管理员工。 第11条第3款 .被申请人支付港籍兼职经理费用（略）.26元人民币。 3.被申请人支付其他员工费用44495.69元人民币。 4.被申请人承担仲裁费。 被申请人的答辩及反请求主要 ...
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《申请书》，内容为本人由于个人原因，已在本人居住地统一办理社保，现申请公司将社保费相关费用（单位应缴给保局的部分费用）划给本人， 社会保险费用计入工资发放，另一方面又主张补缴保险费并支付经济补偿金的道德风险。 2、公司应予支付经济补偿金 广州中院 有判决认为： 为劳动者参加社会保险是用人单位的法定义务 ...
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心很大的小张来说，生育一事太过遥远。考虑到这项工作的高工资和高福利，小张痛快地签上了自己的名字。入职培训时， 在老师讲解到相关企业 自己与公司解除劳动合同，同时索要经济补偿金2万元。 法院经过审理认为，公司规章制度中规定的“女员工在30岁前不得生育”，违反了法律对于妇女生育权的相关规定，损害了劳动者的 ...
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到了2010年初才缴.如此一干十年,工资也基本上没涨. 2017年3月,奥福**公司因经济效益下降,口头通知潘先生离职,发放10000元经济补偿,否则只按2500元发放工资. 进入；2、入职前要谈好或了解工作岗位、工作地点、工资福利待遇、工作制度、休息休假、录用基本条件、上司、用工管理、社保等情况，要 ...
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因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和 。卖方W公司的货物已发出，应向买方要求支付货款。 三、被答辩人要求答辩人承担赔偿责任于法无据。 1、就目前劳动法制度体系而言，并未直接规定员工给单位造成 ...
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死亡的福利待遇2007年7月29日，李先生发生交通事故死亡，交警大队出具的事故责任书认定书认定对方车辆负事故全责。李先生生前是郑州市S网络公司的员工， 问题的通知各省辖市劳动和社会保障局、财政局，省直有关单位：为进一步完善遗属津贴制度，现就调整企业职工(含离退休人员，下同)因病或非因工死亡有关待遇问题 ...
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以外，其余条文并没有排除该解释在工伤事故案件中的适用，同时，由于我国工伤保险制度还很不健全，保险大覆盖面比较小，如果有些实际的工伤案件无法按照《工伤保险条例 发生工伤后，原告的亲人从河南赶到广州市，为解决原告亲人的住宿问题，被告员工刘、代表公司与邹、、处拿到的款项已经全部支付了房租款（证据九）。 （ ...
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