公司员工聘用劳动合同 -案例分析搜索

用人单位劳动合同法操作实务精解

员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的 ...

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承包人聘用的员工与发包人是否存在劳动关系？

。第一种意见认为，李某未与矿业公司签订书面劳动合同，也未在矿业公司填写过《招聘表》、《报名表》或《员工登记表》，矿业公司也未向李某发放过《工作证》的劳动者之间存在劳动关系，在此基础上，发包人承担用工主体责任。就本案而言，李某被郭某聘用在郭某承包的12号井下从事采掘工作，虽不直接受矿业公司管理，而 ...

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公司违法终止劳动关系劳动者获得经济赔偿案例

物资部聘用行为的确认，这是一种承诺行为。物资部聘用人员的行为应视为是被申请人公司的行为。申请人受物资部聘用指派所从事的工作，均是物资部代表被申请人公司申请人单位的员工，遵守公司的规章制度（如考勤、考核等），双方之间存在领导和被领导的隶属关系，被申请人有权依据其合法的规章制度解除劳动者的劳动合同，或者 ...

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佛山中院发布劳动争议审判十大典型案例（2016年5月发布）

，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；条款过程中，应从客观角度综合考虑，避免显失公平出现。诸如本案中，劳动者身为公司人事高管，工作职责包括与员工签订劳动合同、招聘人员、绩效考核及保管合同等 ...

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服务期与劳动合同的案例

：我公司与下属的某职业经理签订了为期3年的劳动合同，在劳动合同履行期间，公司出钱让其参加了某名牌大学的EMBA班的培训学习，学习完成之后，公司与其期满，服务期未满，用人单位根据员工的表现以及单位的用工需要，若想继续聘用，则可以续订劳动合同。若不想聘用，则可以单方终止劳动合同，结束双方之间的雇用关系。 ...

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【劳动争议上诉案】清科财务管理咨询（北京）公司

报酬强迫之下，强行被迫解除劳动合同关系，从而办理的离职手续，有以下证据足以证明：（1）在公司《离职管理规定》第25条规定的辞退员工的具体流程为：部门主管第4页），对于举证责任分配不当，且采信证据错误，导致事实认定错误关于年终奖金的规定，在双方所签订的《聘用合同》第8条有明确的约定（见公司提交证据 ...

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服务期与劳动合同的案例

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劳动者达到法定退休年龄后劳动关系是否自动终止？

享受基本养老保险待遇并不存在任何过错。因此，唐兴梅主张伊利苏州公司违法终止劳动合同并主张赔偿金，缺乏事实和法律依据，不予支持。总结结合对苏州地区法院退休年龄之前向其发出书面通知，告知劳动合同终止事宜。如果用人单位想继续聘用已达法定退休年龄的员工，那么可以在劳动合同终止后，另行与其签署退休返聘协议 ...

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最高院公报判例：十三则涉劳动争议案件裁判要旨与规范指引

了单晶晶工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等，并附有泛太物流公司法定代表人苏树平的签字，该审批表内容已经具备劳动合同的要件，能够既明确双方的通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，C（C1、C2）考核等级的比例为 ...

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员工带走商业秘密是否属于劳动争议范畴？

【案情】2008年肖某被某科技公司聘用，双方签订了为期4年的劳动合同，合同中约定：甲方（公司）为了保护商业秘密，特要求员工承诺：1、在公司工作或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；四是权利人企业的职工违反单位有关规定或者违反合同约定的保护商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；五 ...

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