的转移”主要是指对于一些本应由劳动者承担的举证责任，法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 标准工资为7500元。 准备诉讼和仲裁的过程中，律师注意收集了被告公司人事主管与原告王某在交涉过程中在电子邮件中谈到的相关内容，并收集了原告王某 ...
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的情况下，完善自身各项制度，学习相关法律，严格和规范招聘流程，尽量避免用工风险。 对于一些影响不大的职位，也不要因为后面发现员工有犯罪前科，而否定员工现阶段 工作，服从用人单位的安排，服从公司规章制度，这样才能最大限度保护自己的职位。如果在表现良好的情况下，用人单位还要找你有前科的借口开除你，那就勇敢 ...
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休息时间的陈述不属实；2．苗连平因违纪被XXXXX酒店公司开除，其所作陈述对XXXXX酒店公司不利，缺乏可信度；3．于海龙及薛进平均与陈卫东工种 区劳动局在涉案工伤认定行政程序中依职权对上述证据材料进行分析，认为XXXXX酒店公司自行提供的相关证据与证人陈述存在矛盾，余秀兰及苗连平关于陈卫东休息日是 ...
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的全部收入银行代发改为每月10日财务部将员工的上月工资发至工资卡...，每月15日财务部将以现金方式发放剩余工资、奖金和补贴...。2014年8月21日 被申请人支付其2013年7月、2014年8月至9月工资单仲裁请求，符合法律规定，本委予以支持。2013年8月，被申请人支付申请人工资203.3元， ...
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元，应以此作为计算依据，张国丽要求按每月3000元计算不符合规定。根据劳动合同法的相关规定，甲天下公司应当支付张国丽2008年2月至2008年12月的双倍 判决认定甲天下公司支付张国丽双倍工资是正确的。2、张国丽是在怀孕的情况下被甲天下公司开除的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人 ...
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造假一事。故2010年6月原告又以被告学历造假为由与其解除劳动合同系违反法律的行为，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。原告在2010年6月30日向被告 招聘员工，实际操作中由办事处主任进行核实和担保，办事处主任再向公司提供员工的学历证书复印件就可以了。2010年11月1日，B工业大学教务处在原告某公司 ...
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、哺乳期内不能被任意解职 王女士是某房地产经纪公司的员工，因为怀孕后反应强烈没有正常到岗工作，其所在公司便以王女士提出辞职为由与其解除了劳动关系， 的相关制度，加大对用人单位执行保护女职工权益相关法律规定的检查和违法行为的惩处，确保相关立法得到贯彻执行。 新闻链接女职工劳动争议特点 海淀法院在对女职工 ...
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的第三者也许不是经营者，而是任何个人，例如权利人员工的亲戚，甚至是相关行业协会或国家机关的人员。 另外，第二十条所指的损害赔偿责任，按文意似乎只限于金钱 反不正当竞争法》第二十五条责令侵权人停止违法行为。 我国与世界各地相关法律的异同 随着工商业不断发展，越见世界各国重视知识产权，其中包括对商业秘密的 ...
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工资，平时法定节日都是一天当二天的计算加班费，从没按劳动法规定按百分之三百计算，扣起员工工资倒是按挺大方。 老板想开除我即使有假条她非说没有我又 构成冲突，如通过劳动仲裁或法律诉讼维权是否有赢的可能，请尊敬的律师能给点建议，期待回复感激不尽，谢谢。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、 ...
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规章制度为由对其作出开除处理。 陈某随后提起劳动仲裁，仲裁委员会并没有支持其请求，陈某对仲裁不服起诉到法院，诉称法律并未禁止员工在职期间设立其他公司 、职员等等。”该约定并不违反法律法规的相关规定，所以约定应当是合法有效的。 二、劳动者严重违反公司制度的，根据劳动合同法的用人单位完全可以合法解除。 ...
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