直接辞退员工，单位可以在支付经济补偿金后直接辞退员工吗？答案仍旧是：不可以！ 依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果不要求 能证明员工手册你学过？有没有签字或其他证据？ ②公司的员工手册是否经过工会备案？公司没有工会是否经过上级工会备案？有没有职代会表决通过？有没有全员公 ...
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进入公司解散程序了。 这通不通知员工没有关系，因为公司是股东依法设立的，属于股东所有的，公司股东有权决定是否解散公司，有权决定在什么时候解散公司， ： 根据《劳动合同法》规定，公司解散终止劳动合同的，公司应该向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准，应该满足以下规定： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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公司和B公司为被申请人向萝岗区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。在仲裁过程中，A、B均表示一致开除了杨XX，仲裁庭在查明事实的基础上， 天被扣6分，而此次杨XX仅离岗“半天”则要开除走人；即不符合员工手册的规定，也不符合常理。 3、B将杨XX辞退，是否代表杨XX与A公司增城分公司 ...
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其他条件商谈时，吴先生提出应当按照月薪12500元的标准向他支付解除劳动合同的经济补偿金，而且要求公司将从2009年5月至2010年3月期间少发的工资 提出的补偿要求。争议焦点：实行年薪制的员工，到底如何计算经济补偿金？员工提前离职，未兑现的年薪是否构成公司克扣工资？评析：首先，需要明确的是吴先生与 ...
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了公司本应缴纳的保险费，由此，原审判令公司补缴社保的同时判令吕蒙返还社会保险补贴，及驳回其要求支付经济补偿金的诉请，并无不当。否则有可能导致劳动者 职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 无论员工是否参保，当劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。如果企业 ...
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因工受伤后有权解除合同，现在两申请人要求解除劳动合同，并要求被申请人支付经济补偿金，符合《劳动合同法》第三十八条规定第三项、六项规定， 旭辉人力资源有限公司劳动派遣到被申请人江西南方矿山建设有限公司驻湖南宝山有色金属矿业有限责任公司项目部做钻工。三、2013年8月21日申请人做工时负伤住院，住院63天 ...
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公司确实没有为刘某缴纳社保，而刘某也是以此理由提出辞职，公司应该支付解除劳动合同的经济补偿金；既然刘某的工作任务是负责报关部送单工作，必然是大部分 加班费。 3、刘某提出解除劳动合同，公司是否应支付其经济补偿？ 很多用人单位总认为只要是劳动者提出辞职，单位就不需要支付经济补偿，其实这是一个错误的认识。 ...
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合同标准，劳动者不愿意续签的。在劳动合同到期后，用人单位是否应该支付经济补偿金，举证责任在单位，用人单位要举证证明合同到期后是因为用人单位的原因不续签，还是用人 20日。公司应向何某支付2011年7月1日至2012年11月20日期间的工资。何某要求继续履行合同没有法律依据。因何某未主张经济补偿金和伤残 ...
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最后，按照本条款解除劳动合同的，需要提前听取工会意见。作为员工，首先要弄清公司是否因为客观情况发生变化而无法提供原岗位了。如果确实是如此，那么 根据劳动合同法第四十条第三款解除劳动合同。但公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时需要支付经济补偿金。来源：中国普法网...
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是否续签，分为好几种情况，是否需要支付经济补偿金也各有不同，笔者试图根据多年的办案经验总结归纳如下： 1、 公司不续签，需要支付劳动者一年一个月的经济 如果公司降低原劳动待遇，导致劳动者不续签的，则公司仍然要支付劳动者每年一个月的经济补偿金。 在不签劳动合同的诉讼中，会涉及到劳动者与用人单位的举证问题 ...
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