人周XX最迟应于2013年4月6日向劳动争议仲裁委员会书面提出要求答辩人支付加班费及高温津贴的仲裁申请；另，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十 。1．被答辩人周XX提交的证据中的工资表也恰恰反映了答辩人XX展览公司对于加班费的发放是直接连同当月工资一起发放，根本不存在拖欠加班费的情况。由于 ...
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，这几名职工要求该公司按标准支付加班工资。而该餐饮公司则认为餐饮行业具有特殊性，节假日都要营业，甚至要延长营业，虽然法定节假日员工没有休息，但公司“节假日 提成，石先生每月按规定完成销售业绩，并按照销售业绩的1.5%获取提成，如当月未能完成规定的销售业绩，则不能享有提成，且需直接从底薪中扣除1000元 ...
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工资，还可以要求工龄补偿，要是错过了这种机会的，说不定哪天想自己辞职的，这可没有任何工龄补偿的，几年青春白搭进去了。为了更好的说明相关法律条文的意思，现在小 公司在劳动合同中的约定，工资计算期间为上个月的26日至当月25日，张某艳于2013年7月9日离职，德培公司还应向张某艳支付2013年6月26日至 ...
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通过月基本工资1310元除以21.75天计算每天正常工作时间工资，按当月正常出勤时间计算正常上班时间的工资，加班工资以1310元/月为基数，根据周末加班天数计算 是直接支付给医院，张xx并没有收到该费用；故xx公司该部分的诉请，本院不予支持。 对于xx公司请求张xx返还超付的停工留薪期工资13055. ...
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小赵合法权益的行为。 [案情结果] 公司以小赵造成了3.5万元的损失为理由，而扣发他的当月工资，既没有事实依据，也没有法律依据。完全是一种侵犯 是劳动者通过劳动而依法获得的劳动报酬，劳动者这种获取工资的权利，在法律上是有明文规定的：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的 ...
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因此公司有权不支付其离职当月的工资。王先生应聘时表示可以自己上社保，不用公司代缴，现又要求公司支付未缴养老保险赔偿，没有依据。 法院经审理认为： 。其依法为王先生缴纳社保的义务也不因约定而免除，当然本案中采取了支付社保补偿金的方式。（来源于中人网）法律咨询热线：13540394361（成都律师 刁伟） ...
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办理医疗保险手续，补缴费用，驳回其他请求。医院于2007年2月1日通知李某解除劳动关系，但是没有支付经济补偿金。2007年3月，李某仲裁请求支付 人选，并且为代表处办理用工手续，进行人事管理，根据代表处的要求，代发工资，代表处支付友谊公司管理费，附件显示合同期限2005年10月1日至2006年9月30 ...
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彩生活物业管理有限公司南昌分公司于本判决生效之日起十日内向南昌中翔保洁有限公司支付保洁费用48737.78元及逾期利息（以48737.78元为本金，自2017年5月 年11月撤场时，并没有发放当月的员工工资及退还员工押金；2、南昌市佳顺保洁服务有限公司西湖区分公司（下称佳顺公司）的营业执照、出具的情况 ...
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二被告履行赔偿义务的期限不明，且对原告选择伤残津贴、生活护理费一次性赔付的理由没有支持。请求依法判令二被告一次性连带赔偿原告的工伤待遇费用等各项损失共计728006 参与，而是依据赖XX与实际用工单位龙昊公司协商的工资待遇标准执行，而龙昊公司所支付的费用仅仅是农民工工资，无其他款项办理保险等事宜，而赖 ...
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二被告履行赔偿义务的期限不明，且对原告选择伤残津贴、生活护理费一次性赔付的理由没有支持。请求依法判令二被告一次性连带赔偿原告的工伤待遇费用等各项损失共计728006 参与，而是依据赖XX与实际用工单位龙昊公司协商的工资待遇标准执行，而龙昊公司所支付的费用仅仅是农民工工资，无其他款项办理保险等事宜，而赖 ...
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