去了北京，而且已经自杀。”张云说。 家属： 老板称员工离职不实 公司应当给予其赔偿 张云说，她为儿子办理丧葬事宜，一共花费4万余元。她认为，张帆 是由社保支付丧葬补助费和抚恤金。 而在本案中，因丁某所经营的宠物公司雇用张帆以后，没有给张帆缴纳社会保险，导致张帆亲属无法领取补助。因此，宠物公司应承担赔偿 ...
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我这起案件与上述案例有着本质不同，因XXX只是柏同公司的股东、销售经理，销售经理并没有监督员工与公司签订书面劳动合同的义务。本案先后向宁波市鄞州区劳动仲裁 考勤，但外出跑业务或请假需向李敏之报备。柏同公司自2015年3月起为XXX缴纳社会保险。XXX最后工作至2015年8月10日，并于当日提出离职， ...
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被告一直未为原告办理社会保险，也未向原告支付社会保险费，2011年3月1日原告以书面形式向被告提交辞职报告，并于2011年4月1日离开被告公司。现向法院 在辞职时没有按照此程序，因此应定为擅自离职，不能要求被告公司支付解除劳动关系的经济补偿金。 第二种意见认为，被告公司此份《招聘须知》中关于员工辞职应 ...
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工作期间，每月工作26天，每天8个小时，没有支付加班费。工资以银行方式发放。被申请人没有给申请人购买社会保险。鉴于以上被申请人的违法行为，申请人2012年3 的。加班费应当按照员工的实际加班时间，按照法定的比例予以支付； 4、关于未依法为申请人购买社会保险的问题：经申请人陈述，自申请人进入该公司后，被 ...
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，相信法律最终会给你一个公道。 2、用人单位要树立劳动法观念。劳动法是调整劳动关系的法律规范，劳动法不同于普通民事法律也不同于公司经济法，一方面劳动法 内策划实现，最好聘请律师作为常年法律顾问来操作。用人单位要积极贯彻执行劳动法律政策，为员工办理社会保险。花小钱，才能省大钱，才能节约劳动用工成本。 ...
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违反劳动合同解除劳动关系应当依法给予经济补偿 苗谋系某公司员工，并自1993年开始即在该公司工作。2004年该公司以多种理由对苗某作出辞退、开除公司的 在审理期间包括仲裁期间公司都没有提出任何相关证据，故公司应当承担举证不能的责任，应当按照《劳动法》及相关劳动法规的规定给予苗某办理社会保险，并给予经济 ...
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李女士和公司续签无固定期限劳动合同，被聘为审计师。可签订合同后没有几个月，公司要求李女士办理退休手续。李女士很疑惑，自己刚刚五十周岁，自己的人事档案 一行为不仅侵害了女职工的法定劳动权益，造成了人才资源的浪费，同时还加剧了社会保险的收支矛盾，对社会保障体制形成一定的冲击。因此，在女职工退休问题上，企业 ...
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主要看公司是否已依法给快递员缴纳工伤保险，但如公司缴纳了工伤保险时，快递员产生工伤时的费用由工伤保险基金支付，如公司没有缴纳工伤保险，则依法由公司支付 公司不缴社保，快递员可依法投诉 《社会保险法》规定，社会保险属公法范畴，属强制缴纳。对此，快递公司不给快递人员缴纳或未足额缴纳时，快递员可以依法向有关 ...
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以非全日制名义而进行全日制用工。单位没有安排电信公司的员工年休假，也没有给相应的待遇。电信公司没有给原告过过双休日，也没有支付法定的加班费。 被告鹏劳公司 鹏劳公司自2011年1月起为原告高新华办理社会保险。 2、被告鹏劳公司自2009年1月1日与被告电信公司签订《代理经营电信业务协议书》，约定由鹏劳 ...
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）。被申诉人没有给申诉人购买工伤保险，工伤事故发生后，被申诉人拒不按照法律的规定履行其赔偿义务。并且其私自（利用申诉人的身份证、签名在银行办理银行卡，然后 生产法》第48条规定：因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事发律尚享有获得赔偿的权利，有权向本单位提出赔偿请求 ...
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