倍赔偿金。 4、业绩不合格公司想直接辞退你？答案是：不可以！ 员工业绩不达标，单位规章制度（包括劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退 了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受 ...
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法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原劳动部印发的《对〈工资支付暂行 未完成工作交接，但不应作为扣发其工资的法定事由，生物科技公司应向高某及时足额支付当月工资。 离职员工办理工作交接为劳动者应尽的后合同义务，从员工的 ...
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是否已按合同约定交纳违约金40000元等，由这几方面来综合判断该公司是否应立即办理档案转移手续。 【评析】 笔者认同第一种观点，该公司扣留员工档案的做法是 赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。 ...
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外资公司担任工程师。2009年2月，公司通知员工，公司将会解散并在网上发布员工安置时间表。2009年7月，公司发送《员工自愿离职补偿计划细则》，告知因受全球 遇有下列情况时解散：（一）合营期限届满，指合营各方在中外合资经营合同中所约定的合营期限届满；（二）企业发生严重亏损，无力继续经营；（三）合营一方 ...
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刘某劳动报酬是没有法律依据的。律师说法：离职手续未办完，劳动者工资应照发提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利，公司与员工双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接 ...
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应当已充分注意到劳动合同主要条款的完整性，故杨某在没有相反证据的情况下，根据合同的约定可认定杨某知晓岗位职责。其次，《岗位说明书》中所记载的杨某之工作内容亦未超过通常的、合理的岗位要求。再次，公司为证明员工的入离职手续、工资核算及发放、社保和公积金的缴纳系杨某的主要职责，提供了包括社保 ...
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是需要承担行政责任，甚至是刑事责任。 （一）民事责任 员工在职期间违反的，公司可以要求员工赔偿损失；公司同员工签订协议约定离职后的保密事项的，如员工 披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的； （3）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的 ...
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会同，并设定限制同业竟争条款及保密协议，约定“员工在公司任职期间离职半年内，非经公司同意不得在同一区域与公司经营或者提供同类服务的地产企业担任任何直接 法官主持调解。经调解，双方达成由被告一次性即时给付原告经济赔偿2000元，被告在约定期间内限制同业竟争的和解协议。至此，该禁止同业竞争案得以高效化解。 ...
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会同，并设定限制同业竟争条款及保密协议，约定员工在公司任职期间离职半年内，非经公司同意不得在同一区域与公司经营或者提供同类服务的地产企业担任任何直接 法官主持调解。经调解，双方达成由被告一次性即时给付原告经济赔偿2000元，被告在约定期间内限制同业竟争的和解协议。至此，该禁止同业竞争案得以高效化解。 ...
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令的回复，旨在证明孙月梅、刘琼、沈章荣已转所离开原告资产评估公司，因离职员工必须退股，故其不具有受让股权的资格。 7．2008年2月申北 提取；上述备忘录第(三)项中有关职业风险基金的内容系因当时规定职业风险基金不可分配才作约定的；2005年以前，原告为代征税。原告确认：原告从2008年6月30日起不 ...
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