争议仲裁部门申请仲裁，要求与某公司解除劳动关系，并要求某公司支付经济补偿金及未再签订书面劳动合同的双倍工资。樊某某主张，尽管书面劳动合同于2006年3月31日 异议，并且工资存折上的工资与工资条上最后三个月的工资数额一致，在书面劳动合同存续期间（即从2003年3月2日至2006年3月31日）的工资条中 ...
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。申诉人要求被诉人以书面通知申诉人，被诉人予以拒绝。申诉人向被诉人提出交申诉人的劳动失业保险、医疗保险，所欠2006年3月的工资2000元及赔偿金、2006 ，韩晓字诉称河北某某保定分公司及某某公司解除劳动关系的主张证据不足，其要求河北某某保定分公司付经济补偿金的请求不予支持。河北某某保定分公司应给付 ...
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法院审理过程中，经释明举证责任及诉讼风险，王xx及xx公司均未就解除劳动关系一节进一步补充举证。 三、就在职期间工资、年终奖、五一过节费 税前2000元），同日12985.59元为2015年1月税后工资。就此主张，xx公司提交2015年1月工资条为证，显示1月应发工资15076.77元，扣除社会保险 ...
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为何某某出具个人所得税纳税凭证，进行最终结算的问题。 二、公司应向何某某支付因解除劳动关系经济补偿金的请求应得到支持。 何某某于2017年12月 暂行条例》第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。和国务院《住房公积金 ...
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。故，该份管理制度的内容对王某某本人并没有约束力，浙江某某公司依据该份管理制度作出解除劳动关系的决定没有事实和法律依据。其次，王某某本人作为公司 支付拖欠工资8715元，支付经济补偿金122010元。2018年7月30日，青田县劳动人事争议仲裁委员会作出浙青劳仲案字［2018］第0019号仲裁裁决书， ...
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店长职务，双方于2008年12月至2015年2月期间存在劳动关系。因王某与某鞋业公司解除劳动关系产生纠纷，双方诉至法院。王某为农村户口，王某 供应商。2015年9月，黄某签署廉洁自律承诺书，承诺：“在采购过程中，严格依照公司规定程序办理，达到质优价廉，不以任何形式从中牟取个人利益；在选择各类服务商、 ...
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具备一定的管理权与决策权。司法实践中，用人单位主张高级管理人员违反职业道德，通过公司经营活动自行或为亲属牟利的情况时有发生。此种情形下，高级管理人员应承担相应的 向甲方支付违约金人民币十万元”。2014年11月，任某与金达公司解除劳动关系。金达公司主张任某未办理离职交接手续，违反保密协议约定，故通过 ...
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月1日起至2013年12月31 日）；②甲方所派遣劳动者按照乙方要求提供正常劳动，报酬由乙方按照协议支付给甲方，甲方负责发放，报酬标准不得低于宝鸡市最低工资 自2011年8月26日起我 公司解除与你的劳动关系”。原告于2011年9月22日在该通知上注明“不同意解除劳动关系”，并签署姓名及日期。2012 ...
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》裁决：“一、申请人汤国军与被申请人旭辉人力公司解除劳动关系；二、被申请人旭辉人力公司支付申请人汤国军一次性伤残就业补助金40 000.00元、护理费 支付经济补偿金的请求,符合法律规定,予以支持。经济补偿的计算,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每 ...
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人(原审原告)徐某某。委托代理人叶某。被上诉人(原审被告)上海沪铁长途客运有限责任公司分公司。负责人成某某，经理。委托代理人黄某，上海沪铁长途客运有限责任公司 工作的情形无不当，本院予以确认。其次，徐某某于2004年5月到农工商公司协商解除劳动关系，并办理退工手续。在原审当事人提供的证据中，农工商公司 ...
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