还会面临50%-100%的赔偿金。直至公司发出书面的解除劳动合同证明，解除劳动关系。同时黄某可以按照上述方式提出劳动仲裁申请。获得二倍工资、加班费等赔偿。以下劳动纠纷 被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
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要求公司举证证明谢某不愿签订劳动合同，但公司未能举证，法院遂判决该公司解除劳动合同通知违法，应向谢某支付赔偿金。【点评】参照江苏省高级人民法院、江苏省劳动 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、 ...
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2011年4月8日通过特快专递给刘洪志发出解除劳动合同通知书，但刘洪志却以此为由申请劳动仲裁要求枫桥公司支付各项赔偿。为此诉请：1、依法判决驳回仲裁裁决的 的双倍工资差额；2、枫桥公司应否支付刘洪志违法解除劳动合同赔偿金。现根据本案查明的事实，评判如下： 关于第一个问题。在2007年11月至2011年 ...
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，但认为张小姐是自己离职，属于合法解除，因此，a公司不愿意赔偿经济补偿金。至于未签合同，公司已经通知过其签订劳动合同，但因为张小姐自身原因，导致未 可以要求法院不支持张小姐的诉讼请求。a公司这样理解法律其实是完全错误的。 因为在解除劳动关系的这个法律事实查明问题上，举证规则有些特别。本案的争议前提双方 ...
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除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，张小姐是否是自己离职的，应该由公司举证。但 公司支付张小姐双倍工资差额9万元。 王勇律师提示： 本案关系到未签劳动合同的赔偿问题，由于受到时效限制，因此，请劳动者千万不要过了诉讼时效，否则，双 ...
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公司协商，如果双方协商不成，你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金以及双倍工资。 注意：一定要收集可以证明双方存在劳动 无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5 、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益， ...
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的相关义务，给用人单位造成损失的，应否赔偿？劳动者未提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或虽然履行通知义务，但 合同条件为由，要求用人单位应支付终止劳动合同经济补偿金的，如何处理？应视为出租车公司维持原劳动合同约定的条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订的，不应支付 ...
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不利后果，从道义上和公正上甲天下公司不能歪曲事实。2、原审判决认定甲天下公司支付经济补偿金与事实不符。甲天下公司解除劳动合同关系是在张国丽连续旷工多日， 和依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，甲天下公司对于作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动 ...
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不利后果，从道义上和公正上甲天下公司不能歪曲事实。2、原审判决认定甲天下公司支付经济补偿金与事实不符。甲天下公司解除劳动合同关系是在张国丽连续旷工多日， 和依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，甲天下公司对于作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动 ...
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王某缴纳社会保险费，故原告其陈述可予采纳，其可以主张解除劳动合同，并要求被告设备公司按照原告在其公司的工作年限向原告支付经济补偿。即自2005年7月1 。最核心的问题归结于，未签订书面劳动合同的双倍工资适用一般时效还是特殊时效？也可以理解为：双倍工资属于对用人单位未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿还是应该 ...
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