公司辞退员工不给办理离职手续 -案例分析搜索

史上最全的60个合同法律风险点

如果您向他人收购公司股权，收购合同生效后请务必尽快办理企业工商登记变更手续，否则您将面临无法真正获得股权的风险。未办理变更登记也不能对抗第三补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 ...

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单位如何与劳动者解除合同

时候，切忌不要急于给员工办理解除手续。员工不来可能有很多原因，举例来说，一旦员工被开除后拿出了旷工期间的医院假条，并以此提起仲裁，届时公司的解除行为很法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...

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代理顾问单位与职员竞业限制纠纷一案

荆楚学校人民币不低于10万元。侯毅于2013年3月14号向荆楚学校提交了辞职申请书，并在4月15日办理了离职手续。侯毅在员工辞职辞退通知书中相应的法律责任。荆楚学校现诉请侯毅停止在武汉市巨人大学城教育培训有限责任公司工作并依照约定支付10万元赔偿金予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二 ...

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女职工“三期”权益九大争议案

公司一个项目宣布解散，包括她在内的总共十名员工将要离职。但这时她发现自己怀孕了，为此公司不能解除她的劳动合同，就给她安排了一个清洁工的工作。负责清扫公司北京一网络公司与销售人员夏某签订劳动合同。2月3日，她收到了公司的辞退信，公司辞退她的理由是没有结婚就怀孕。后经劳动争议仲裁委员会裁决恢复劳动关系。 ...

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推车时砸伤腿，法院认定为工伤，伤者获赔1.5万

被告支付其残疾补偿金14112元、工伤辞退费9408元、医疗期工资7372元，共计30892元。公司：伤者已自动离职，不予赔偿被告吉凌公司辩称，原告于2003年5月24 ，但原告称伤还没有调养好，拒不上班，由于当时工期忙，公司没有追究他的责任。公司在10月11日办理好手续，要求原告做，但原告一直拖着 ...

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企业日常经营法律风险提示

要求非常严格，建议您不选择以隐名方式与他人共同设立公司。26、如果您向他人收购公司股权，收购合同生效后请务必尽快办理企业工商登记变更手续，否则您将面临将需要支付较高的辞退成本。 44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪 ...

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企业经营法律风险防范全攻略

要求非常严格，建议您不选择以隐名方式与他人共同设立公司。26、如果您向他人收购公司股权，收购合同生效后请务必尽快办理企业工商登记变更手续，否则您将面临将需要支付较高的辞退成本。44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、 ...

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企业防范经营法律风险的六十项提示

要求非常严格，建议您不选择以隐名方式与他人共同设立公司。26、如果您向他人收购公司股权，收购合同生效后请务必尽快办理企业工商登记变更手续，否则您将面临将需要支付较高的辞退成本。44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、 ...

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经理人不知不可的六十个法律风险

要求非常严格，建议您不选择以隐名方式与他人共同设立公司。26、如果您向他人收购公司股权，收购合同生效后请务必尽快办理企业工商登记变更手续，否则您将面临将需要支付较高的辞退成本。44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、 ...

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为什么辞职需要设计

又在原公司耗了30天，才算办理的离职手续。可是新公司侯张红不至，已经把机会让给别人了，张红这时想回原公司都不可能了，追悔莫及。本案提示：劳动合同法，否则这样的跳槽会跳到水里。五、留置单位物品，反而弄巧成拙有的员工担心辞职后，用人单位不给经济补偿金，总是利用自己工作便利留置单位一财物作为抵押。小赵在一 ...

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