生，某房地产公司职工，住所地在玄武区。 被告刘，男，1976年生，某公司员工，现住南京市下关区。委托代理人庄荣华，江苏格非律师事务所律师。 原告赵诉被告刘 正当关系，故原告赵认为刘与他人存在不正当关系证据不足。5、关于被告刘有无实施家庭暴力的问题原告赵认为被告刘实施了家庭暴力。被告刘则认为没有实施家庭 ...
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庞闻淙 【案情】 2001年12月，案外人张静、潘青注册成立上海翰利企业发展有限公司(简称翰利公司)。2003年3月，张静、潘青先与方克琪 在案件处理程序上出现了错误。 本案还有一个值得探讨的问题，就是检察机关提出抗诉所针对的，是人民法院在审理过程中作出的一个程序性裁定，该裁定是否属于检察机关的抗诉 ...
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管辖权提出异议。 本案原告先申请劳动仲裁，再向法院起诉，诉状中陈述的事实也是与员工发生的争议，案由应当确定为劳动争议而非合同纠纷或不当得利，选择 中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第（三）项规定，因履行劳动合同发生的争议属于劳动争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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秘密的构成要件，应作为商业秘密受法律保护。二、关于兰石研究所是否构成侵权的问题。TD公司设计生产工具电梯产品的时间早于兰石研究所，刘某曾在TD公司任 。但这种所发争议较大。由于商业秘密属于私权范畴，当事人理应有权进行自由处分，如果商业秘密权利人仅选择以让侵权人承担停止侵害、赔偿损失等民事责任的方式进行 ...
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企业已经终止了劳动关系，仍然视为企业与之的劳动合同关系存在。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）法释[2010]12号第七条 证据，并通过一定程序正式认定的时间。审批职工处分的时间从此时开始计算。也就是说，被上诉人审查上诉人的问题没有期限的规定，只要问题没调查清楚，被上诉人都 ...
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上共同招聘员工，所留电话号码、传真号码等联系方式相同；川交工贸公司、瑞路公司的招聘信息，包括大量关于川交机械公司的发展历程、主营业务、企业精神 当事人均未上诉，判决已发生法律效力。裁判理由法院生效裁判认为：关于原告孙X山是否属于消费者的问题。《中华人民共和国消费者权益保护法》第二条规定：“消费者为生活 ...
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，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位于2008年5月13日作出解除与员工的劳动合同，于2009年5月19日才通过邮寄方式向员工送达 责任的，用人单位可以即时、无经济补偿地解除劳动合同。根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第29条规定，“被依法追究刑事责任”是指：被人民 ...
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认定被告之行为属于撤销性质的话，以认定为前一种撤销为宜。 和赠与撤销有关某一个问题是赠与人之穷困抗辩，此也为赠与之固有制度，《合同法》第一百九十五条“ 赠与给付的执行人，赠与人应当是被告企业中实际出资的员工。正因为如此，被告总经理所作的表示为被告所设定的义务，应是接受其员工的捐赠出资，并以所能收到的 ...
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认定被告之行为属于撤销性质的话，以认定为前一种撤销为宜。 和赠与撤销有关某一个问题是赠与人之穷困抗辩，此也为赠与之固有制度，《合同法》第一百九十五条“ 赠与给付的执行人，赠与人应当是被告企业中实际出资的员工。正因为如此，被告总经理所作的表示为被告所设定的义务，应是接受其员工的捐赠出资，并以所能收到的 ...
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公司行政类的员工，那么劳动者的吸烟行为就不具备危险性，若用人单位将吸烟行为作为解除条件，就存在不合理的问题。2、通过民主程序制定。关于是否通过 或者重大事项时，应当经过民主表决、协商和公示程序。那么，本案的争议焦点在于企业的规章制度到底是由资方“确定”还是由劳资双方共同“协商确定”。与会代表对此形成 ...
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