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解除劳动合同。去年11月20日,公司以张萌工作表现一般,不胜任办公行政文员工作且在试用期可以无理由解除劳动合同为由,辞退了张萌。张萌不服用人单位 的经济补偿金。市人力资源和社会保障局相关工作人员表示,双方签订的劳动合同中,关于在试用期内用人单位可以无条件解除劳动合同的约定属于违法约定,该条款应被认定为 ...
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工资支付的规定1月24日,江苏省苏州市虎丘区人民法院审结了一起劳动争议案,员工王玉琴依法拿回了属于自己的提成14983.77元。 王玉琴自2003年起 ,公司每月扣押她25%的提成额作为风险金。2006年4月5日公司把她辞退,累计扣押了她的风险金14983.77元。2006年4月13日她向劳动争议仲裁 ...
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【以下为被骗案例,警醒、防止上当受骗】 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工, 到: 其一,关于公司不安排加班一事,很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显看出,公司业务并没有减少,*先生所在部门其他员工均有加班安排 ...
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怎么维护自己的权益呢? ▋劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工 : 其一,关于公司不安排加班一事,很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显看出,公司业务并没有减少,*先生所在部门其他员工均有加班 ...
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以其无故旷工为由解除劳动合同。 孙武据此提交了录音,显示:孙武:我说公司现在意思是辞退我吗?李主任:那你不来上班,还天天等着你吗。公司辞退录音 应当按照单位的要求办理请假手续,而其未办理请求手续,不再上班,违反了公司员工的正常管理制度,公司解除与孙武的劳动关系,符合双方认可的劳动合同中8.7(9) ...
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2014年4月9日,深圳市某某电子有限公司口头通知王某某,其被公司辞退,王某某多次与公司沟通无果。 2014年4月16日,王某某向深圳市福田区劳动人事 有限公司虽主张系王某某自动离职,但未能提供证据证明其主张。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定,依照公平原则,认定双方劳动关系 ...
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要休假,并要求相关人员告知需如何办理请假手续,但相关人员并未明确答复,公司员工手册对此亦未明确说明。今年九月,北京二中院终审改判,支持万先生诉求 后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同 ...
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单位规章制度作出的开除处理决定并无不当,不应向王某支付经济赔偿金。 法院审理:公司赔付5万余元 法院经审理认为,根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重 不能强制和干涉。该公司通过发布恋爱禁令限制企业员工之间的恋爱、结婚,以辞退为要挟,迫使员工放弃自己的婚恋自由,违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定, ...
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丁某报警时曾表示张帆是公司员工,住在宿舍里。虽然在庭审时,他解释张帆已经离职,但是没有向法庭提供证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位 ...
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绩效工资的核算。双方之间的劳动合同明确约定杨某的工作岗位是人力资源部主管,从公司提交的社会保险缴纳通知书看,结合电子邮件往来、QQ聊天记录等材料及证人当某的 的证据,结合杨某的陈述,足以认定为公司员工办理招退工手续、缴纳社会保险和公积金是杨某的工作职责之一,杨某关于仅负责核算工资的意见,法院不予采纳 ...
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