签订的劳动合同中明确约定，不得以任何形式泄露客户资料给第三方。所以，该客户信息符合法律规定，构成原告公司的商业秘密。其次，关于被告是否实施了侵犯商业秘密的侵权行为 诉讼中的举证能力也非常值得肯定。但也有些许的漏洞，比如未与本案被告人CL签订竞业禁止条款。唐青林律师在总结其成功经验及失败教训上，给企业就 ...
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权利人造成的经济损失数额尚未达到《最高人民检察院、公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定》中的立案标准，不能认定为重大损失，故法院在（2004）宜刑初字第23 对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据 ...
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秘密罪的起刑标准而言，法律未有明确规定，目前主要依据的是最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》第六十五条：侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一 对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其 ...
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审理。”当事人可以涉及商业秘密为由，要求法院不公开审理。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十八条：“涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私或者法律规定 对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要 ...
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设备、加强门卫、为资料上锁等。 （三）关于保密措施合理性限度的标准问题 最高人民法院《关于审理科技纠纷案件的若干问题的规定》第51条第2款第4项将“采取了 。 其次，处理好商业秘密与雇员流动的关系。加强和规范《劳动合同》中对竞业禁止、保密义务的约定和履行，既要允许员工合理流动，也绝不放弃对企业商业秘密 ...
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的技术信息和经营信息。此处的不为公众所知悉，根据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第九条的相关规定，是指有关信息不为其 、实用新型、外观设计等，寻求知识产权的保护。2、重视保密协议，和员工签署清晰的保密协议。与关键技术人员签订竞业禁止条款。如果本案原告与被告MZC签署有竞 ...
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不发生效力。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 。 员工入职前，主要风险在于员工的身份真伪、学历真伪、身体健康情况、有无现原单位解除劳动关系、是否存在竞业禁止义务、是否存在保密义务等各种情况。 ...
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主张的客户信息是否构成其公司的商业秘密？最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十三条规定“商业秘密中的客户名单，一般是指客户 侵犯公司商业秘密可能承担的民事、刑事责任，并签署离职保密协议保证书，保留相关的文件资料； 四、与掌握本企业重要商业秘密的关键人员签订竞业禁止协议。 ...
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利益的情况，例如抽回自己对公司的投 资，让自己的子公司占用公司的资产，从事非法的竞业禁止活动以及其他违 法活动，已经或者可能会造成公司及其他股东 中的股票及未上市股份有限公司股份时，协商不①最髙人民法院《关于人民法院民亊执行中拍卖、变卖财产的规定》，（法释[2004] 16号) 第16条。成或者按市价 ...
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。同时，由于TL公司也没有证据证明其与赵某有竞业禁止方面的约定，故赵某在离开TL公司处后到PY公司工作并无不妥。 关于TL公司主张商业秘密的变频器 技术成果，同样根据《合同法》第三百四十一条的规定，可知合作开发完成的技术秘密成果的归属也完全依据当事人自行的约定，既可以约定该技术秘密成果归属于合作关系中 ...
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