仲裁申请。2006年10月12日，劳动争议仲裁委员会作出裁定，裁决王先生赔偿公司培训费用12008元。王先生对此不服，遂诉至法院。 王先生认为，自己在 。 法院经过审理后认为双方签订的劳动合同合法有效，同时根据《江苏省劳动合同条例》第十五条关于用人单位与其出资培训的劳动者可以事先另行协商约定服务期之 ...
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合同、无收据。1、原告：某小学生 被告：某教育咨询公司 2、诉讼请求： 判令被告退还原告小提琴培训费X元；判令二被告支付原告逾期退回培训费的利息 充分举证证明被告的授课质量问题，因此法院并未采纳关于被告授课质量不符合合同约定的主张。办案律师关于教育培训合同具有人身属性、不宜继续强制履行的观点，被法院 ...
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林店的管理。负责发放员工工资提成、向侯某甲对账并交接客户存款。其将公司合同信息在纸质笔记本上记录，并将工资、客户信息等制作了电子文档存储在U 行为构成非法吸收公众存款罪。被告人辩解与辩护人辩护意见与查明的事实不符，不予采纳。关于被告人李某乙辩护人提出的被告人主观故意不明显的辩护意见，经查实，证人于某甲 ...
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要求自己服务五年没有依据；自己按规定辞职，因此不应承担赔偿责任。 他们争议焦点是：在双方未就培训事项签订协议也未约定服务期限的情况下，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定："用人单位出资对职工进行各类技术 ...
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要求自己服务五年没有依据；自己按规定辞职，因此不应承担赔偿责任。 他们争议焦点是：在双方未就培训事项签订协议也未约定服务期限的情况下，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定："用人单位出资对职工进行各类技术 ...
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》是原告单方面的意思表示，并非格式条款。《申请书》载明，如果原告在劳动合同期限届满之前辞职，则应赔偿被告车辆油料及车辆损耗费3000元。原告在劳动 人民共和国劳动合同法》规定的由用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训的情形。被告与原告关于提前辞职应当赔偿公司车辆油料及车辆损耗费的约定，违反了 ...
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号团体人身保险合同，因原告持有异议，且原告工作时间与保险期间不符，本院不予采信，对被告提交的16张郑州高盛教育培训公司出具的培训费发票，因原告 不服该裁决的内容，诉至法院。 本院认为：根据劳动和社会保障部在2005年做出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同， ...
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解除合同的行为提出异议。结合函件内容，涉案合同于解除通知到达杭州XX公司时（即2018年10月31日）解除。 3.关于责任承担 根据《中华人民共和国合同法》第九 。但是，基于被告未履行法定的信息披露义务，双方也没有履行合同约定的培训、开店等实质性合同义务，故以此认定被告的违规披露信息的行为，致使原告的 ...
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，非常气愤，遂将公司诉至法院，要求其赔偿全部损失。 二、关于法院管辖 原告起先在被告住所地（松江法院）提起诉讼，法院将案由定为“挂靠经营合同纠纷”，后被告 3、《合作方案》中“加盟政策”享受服务：1）、总部派遣资深技术老师一对一上门全程培训、督店、无忧的保姆式服务（限旗舰店）；“代理政策”中总部支持： ...
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培训时突发身体不适，经抢救无效死亡。金某家属主张，金某系A公司的员工，在接受单位培训期间死亡应当认定工伤。因此申请劳动仲裁，请求确认金某与A公司的 ，工程款也全部转账到了乙某个人账户。对此，律师将山西工程合同，金升公司出具的“乙某挂靠本公司承接山西工程”的情况说明，以及乙某用其个人账户收取山西工程款 ...
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