应当履行。 也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工，员工可以要求继续回到企业上班，也可以要求企业支付2N的赔偿。 员工提起劳动仲裁状告企业违法解雇，首先要证明企业 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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，依据有关法律规定，工伤赔偿是到被上诉人治疗终结，工伤评残等完结后方能进行的。更何况上诉人已经向被上诉人先支付了医疗费用近6万元，该款项是否已经满足被上诉人的 属于劳动过程中固有风险所引起的损害，被上诉人既可以向肇事司机陈绍应提起侵权之诉，亦可以向上诉人提起工伤赔偿之诉，二者属于不同的法律关系，并不相 ...
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期工资和一次性伤残补助金，那几年后离职，一次性医疗补助金和就业补助金是否可以赔偿？请求一次性伤残补助金差额是否超时效，佛山万林律师所就其代理的一起案件予以汇总 一、关于一次性伤残补助金的问题。 根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性 ...
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七年，原告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》之有关规定，支付给被告七个月的解除劳动合同经济补偿金。关于停工留薪期内工资，因被告仅住院93天，故由 在于： 1、被告因工受伤后其与原告之间的劳动关系是否可以解除。 2、原告是否应当赔偿被告各项工伤保险待遇及解除劳动合同经济补偿金给被告。 【评析】 根据《 ...
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机构缴纳社会保险费的行为无效。 劳动者主张未办社会保险损失赔偿的，可以从赔偿额中扣减用人单位已按约定支付给劳动者的社会保险费。 47．《中华人民共和国 标准大幅提高，所以也不存在工伤赔偿标准明显低于侵权赔偿标准的问题。 五、关于农民专业合作社与其成员或雇员之间因劳务报酬等引发的纠纷是否作为劳动争议案件 ...
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查明上述事实。此外，按该省关于工伤的法律规定，解除工伤8级人员的劳动关系时，用人单位应向伤残劳动者支付4万余元工伤待遇。工伤私了协议有什么效力彭某 尚未做工伤认定和劳动能力鉴定，此时其权利处于不明状态，彭某不清楚自己享有哪些权利以及实现这些权利后可以获得什么利益，导致其轻易与电气公司订立了协议。因此， ...
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）纪要》（法〔2016〕399号）关于工伤保险与侵权责任相竞合的法律问题，作为员工是否能够在获得第三方赔偿后，再主张工伤保险待遇，在该纪要中形成以下 赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。用人单位先行支付工伤保险待遇的，可以就医疗费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。那么 ...
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工伤的，在获得第三责任方侵权赔偿后，仍可主张工伤赔偿根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，“依法应当参加 的，人民法院应予支持。”并且根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》([2006]行他字 ...
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代理意见，即根据《中华人民共和国社会保险法》及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用，由工伤保险基金先行支付，以及职工或者其近亲属对第三人提起民事诉讼尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇 ...
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了，现在甲所在单位方面只同意按照工伤赔偿，把责任转嫁给保险公司，拒绝支付其它的费用。甲的家人想问问除了保险的赔偿，公司是否还应该有其他补偿，甲的 的赔偿。 第二，甲在公交车上发生交通事故死亡，其继承人可以根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，向公交公司和肇事者主张人身损害赔偿， ...
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