面临此类问题。那么，面对因种种原因企业搬迁事实无法改变的情况下，用人单位处理与员工劳动合同的主要依据是什么呢？从现有法律中寻找，企业搬迁属于“客观 合同。2017年4月24日北京市高院、北京市劳动人事争议仲裁委员会联合公布了《关于审理劳动争议案件法律适用问题的》，其中第12条进一步明确了哪些情形属于《 ...
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第二十三条 用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权 提出解除合同并请求支付经济补偿金的，人民法院不予支持。 第二十四条 因劳动者长期旷工、自动离职、失踪或业主逃逸等原因导致劳动合同无法履行的，劳动合同可以 ...
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在单位。单位在没有任何书面通知的情况下，以王某未回去工作为由作出自动离职处理决定。这个决定缺少一个通知王某限期报到的凭据。因为单位若按自动离职对其处理 证据。另外，原劳办发「1995」179号《关于通过新闻媒体通知职工回单位，并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定，以书面形式直接送达职工 ...
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在单位。单位在没有任何书面通知的情况下，以王某未回去工作为由作出自动离职处理决定。这个决定缺少一个通知王某限期报到的凭据。因为单位若按自动离职对其处理 证据。另外，原劳办发「1995」179号《关于通过新闻媒体通知职工回单位，并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定，以书面形式直接送达职工 ...
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。 第二十三条用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权并 提出解除合同并请求支付经济补偿金的，人民法院不予支持。 第二十四条因劳动者长期旷工、自动离职、失踪或业主逃逸等原因导致劳动合同无法履行的，劳动合同可以 ...
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应被纳入有劳动合同之列，用人单位因此不应再承担《劳动合同法》第八十二条关于未签订书面劳动合同的赔偿责任。至于双方订立的劳动合同条款不完备、内容有欠缺，均 ，法律认为，如李某无故不到公司工作，某公司应行使用人单位的管理职责，对李某的旷工行为进行处理，现某公司并未举证明对李某的自动离职行为做出处理，故法院 ...
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合同效力的依据。对这一问题最高人民法院颁布的司法解释作出了具体规定。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（一）》第4条规定：“合同法实施 依法应被确认为无效，而不属于违反法律、行政法规的强制性规定的合同都应为有效合同。法律之所以作出如此规逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函...
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情况，其认为未获得全勤奖即已受到处罚，且不能以此为由再对原告作出处理的意见，本院不予采纳。 被告公司提供的证据已证明其与原告解除劳动合同已 规章制度为准。违纪是否严重，一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。 具体到本案：第一、被告公司的规章制度明确 ...
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被告在2013年10月18日向原告就发了辞退通知，告知原告没有请假故作旷工处理。仲裁期间，原告不来被告单位上班还是进入被告单位厂区至员工宿舍浴室中洗澡 的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第140条第一 ...
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提起劳动仲裁，要求纺织品公司给付其5天的未休年休假工资差额825元。纺织品公司认为，关于年休假工资，并非单位不给，是因卢某在工作期间未向单位提出休带薪年休假申请。根据单位休假必须提交申请，否则不予批准或按旷工处理的规定，卢某不应享受300%的年休假工资。仲裁机构经过审理支持了卢某的 ...
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