6月20日止,1800元/每月11个月2倍=39600元) 2.给付未签订无固定期限劳动合同经济补偿64800元(2012年6月20日至2013年12月20日 365天-104天)12月=21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[ ...
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同时还有劳社部发〔2005〕12号关于确立劳动关系有关事项的通知,最新的关于没有书面劳动合同的劳动者因工受伤如何认定工伤的部门规章是在2013年有人力 以及不签订的法律后果,而不是由双方协商一致来签订无固定期限劳动合同。并且因此产生了劳动者要求用人单位支付双倍工资的诉讼时效因对双倍工资的理解不同而 ...
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原告支付2007年7月1日—2009年7月2日期间,公司与原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资,共计伍拾柒万陆仟元整(¥576,000 我国劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效重新计算的法定情形 3、被告针对《××关于申请办理退休的报告》作出的“请人事部依照实际情况,积极配合协助办理”的批复,可视为被告 ...
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补偿金43512.35元;5、支付2005年8月至2008年10月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额105293.74元;6、补发加班费17889.34元;7 月18日某某重工股份有限公司还在为孙某发放工资,根据《最高人民法院关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定,应视为 ...
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不懂法律,仲裁请求没有书写正确。王某本来不符合签订无固定期限劳动合同,却索要未签订无固定期限劳动合同的赔偿金,显然不会得到支持。由于王某2011 不服,也不能起诉到法院,只能重新申请劳动仲裁,因为劳动争议纠纷必须经过劳动仲裁的前置程序。 关于单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金问题,仲裁都没有支持。单位 ...
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工资的法律问题。上海市欣隆律师事务所杨东律师认为 ,关于未签合同支付双倍工资需要注意以下几个问题:1、未签劳动合同原因在于谁,如果是劳动者的原因 拒签,双倍 不签订书面劳动合同,一年 期满后又不与谢某签订无固定期限劳动合同,应当依法向谢某支付二倍的工资,并自建立劳动关系之日的 次月起按每月应发工资总额 ...
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签订劳动合同的12个月二倍工资7083元;2、某商城支付不与其签订无固定期限劳动合同之日起的二倍工资8323元。两项共计15406元。另查明,黄某的 月”。由于本人应聘某商城时未到退休年龄,本人与某商城存在劳动合同关系,法院应依法支持本人的诉讼请求。某商城辩称,劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家 ...
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签订劳动合同的12个月二倍工资7083元;2、正宜商城支付不与其签订无固定期限劳动合同之日起的二倍工资8323元。两项共计15406元。 另查明,黄 本人应聘正宜商城时未到退休年龄,本人与正宜商城存在劳动合同关系,法院应依法支持本人的诉讼请求。 正宜商城辩称,劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家 ...
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又续签了2次。最后一次在2012年8月16日届满,双方未再续签,也未签订无固定期限劳动合同,但王某仍然在该厂工作。王某实行计件(不定额) ,双方没有续签和签订无固定期限劳动合同,但王某实际还在该厂工作,单位主张双方劳动关系已经自然终止,但没有提供终止劳动关系的证明,根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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,现答复如下: 一、关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种 协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十 ...
//www.110.com/ziliao/article-362552.html -
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