之日起1年内，向社会保障部门提出工伤认定申请。如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，一旦发生工伤，如果用人单位不配合，将会给工伤认定带来难度。此时， 传递的电子邮件等也可以作为有效证据进行佐证。法律、法规对此也进行明确规定。劳动保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同 ...
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，“某某食品有限公司”尚且发放李某某2014年12月1日—2014年12月27日期间的工资。 本律师在分析本案后，认为李某某与“某某食品有限公司之间已经形成事实 证据 ，证明双方存在事实劳动关系，并要求用人单位向其支付双倍工资的案例。 根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条的规定：“用人单位未与 ...
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请求法院予以驳回，支持仲裁结果。根据原、被告的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：原、被告之间是否存在劳动关系。围绕争议焦点，原告焦作市山阳区XXXX洗涤中心提交 七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条、 ...
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见面聊了一会儿，就去打字复印店将确定好的材料打印了出来，然后直奔在分宜县政府大楼二楼223室办公的分宜县劳动仲裁委员会。我将申请材料交到负责人手里 检查，检查结果为：结合工作史，考虑尘肺。 申请人认为，根据劳动合同法和劳社部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规和政策的规定， ...
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给予工伤待遇，但公司认为他并不构成工伤，理由为确定工伤的前提是彼此存在劳动关系，而小黄与公司之间只是临时的短期用工，工资也是按天结算，不能按存在 用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所形成的法律关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面 ...
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保障部门通过相关证据也可认定。因此，原告认为在第三人和原告劳动争议尚未审结，双方劳动关系尚未确定的情况下，被告认定第三人系工伤缺乏事实依据、程序违法这 基于劳动关系而存在，是首先要解决的问题。第二，劳动争议需通过劳动仲裁程序解决。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条规定：“劳动者与 ...
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保障部门通过相关证据也可认定。因此，原告认为在第三人和原告劳动争议尚未审结，双方劳动关系尚未确定的情况下，被告认定第三人系工伤缺乏事实依据、程序违法这 基于劳动关系而存在，是首先要解决的问题。第二，劳动争议需通过劳动仲裁程序解决。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条规定：“劳动者与 ...
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现名市劳动人事争议仲裁院）提出申请，要求确定与某工程有限公司的劳动关系。 申请人刘某某称，该工程有限公司在取得某路段施工权后，违法将该工程部分转包给向某某 资格的自然人，由谁承担用工主体责任？ 作为该案件的代理人分析，根据原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位 ...
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来源的人。同时，原告孟令花依照原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，向法庭提交了工作凭证、岗位牌、上岗资格证书、准考证、服务牌 期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订 ...
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调整的对象，劳动者除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。依据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条的 劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定，但不得违背民法中平等、公平、等价有偿、诚实信用等原则。3)、报酬支付形式上 ...
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