1日离职；被告郭秀兰自1994年在原告处工作，于2010年6月30日离职；被告唐文忠自2000年起在原告处工作，于2010年11月19日离职。 ，案件涉及的问题主要有以下几点：商业秘密的认定；不正当竞争行为的认定；侵权损害赔偿数额的确定。其中的核心的法律问题就是“商业秘密的认定”。 1.关于原告主张的 ...
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的，要写宽泛一些，比如：北京、上海、天津或者写总公司及分子公司所在地。关于工作地点、岗位、薪酬这些敏感话题，应该在劳动合同中明确规定，公司会根据企业 加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导 ...
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不属于劳动仲裁处理范围。 2、劳动者与用人单位对劳动者是否符合退休条件产生争议的，不属于劳动争议案件受理范围。劳动者以此为由，主张继续履行劳动合同或赔偿 给劳动者制造障碍或迫使劳动者离职的，都可以认定为生产经营需要。关于工资水平的举证责任，应当由用人单位承担。 （六）工资问题 24、劳动者与用人单位 ...
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)办字第810号裁决书，旨在证明原告资产评估公司股东必须是原告在职职工，股东离职时必须退股。 12．2006年6月30日原告资产评估公司股东会决议，旨在 ，法院对被告相应反诉请求予以支持(原告相关本诉请求包含在内)。 第二，关于退股金利息的问题。根据原告资产评估公司章程规定，如原告一次退还退股金有困难 ...
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在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。 劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方 岗位调动时签署岗位保密协议，离职保密承诺书、岗位宣誓书，离职的时候签署离职员工调查表，离职员工资料清退单，离职保密协议。建立基本的商业秘密监督、使用制度 ...
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乙单位工作一个多月后，乙单位口头通知甲解除双方劳动关系。双方于当日办理了离职手续。仲裁裁决及一审、二审判决均支持了甲要求乙单位支付解除劳动关系的经济 。二审判决认为系乙单位单方解除劳动关系，维持了一审判决的结果。此案至少可以引申出以下几个值得我们思考的问题：一、如何认定事实劳动关系，即事实劳动关系的 ...
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年7月7日才能做出。2011年6月30日，公司与何某办理离职手续。2011年7月何某的检查结果显示尘肺壹期。2011年10月，公司为何某申报工伤， 驳回何某的其他诉讼请求。【法律评析】本案件是关于劳动合同期满后如何终止的问题及在劳动合同期满时出现法定情形的，劳动合同如何延续。根据《劳动合同法》的规定， ...
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的经济补偿金等，员工对单位解除合同却又不出具解除通知书（造成员工自行离职的假象）这一行为甚为不满，并因此而报警。员工离开单位后单位拒不支付 的数字。举证责任：广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十九条：劳动者主张加班工资，用人 ...
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邢某运走并负责销赃。由于邢某一直在逃，是否销赃不清，迟某亦未得赃。 迟某离职后，又于2001年1月25日中午，与邢某预谋去该厂盗窃。由于迟某熟悉该厂情况 某与该厂所签定的合同尚未到期，也未正式履行解除手续，但这仅是形式上的问题，对其不应再以该厂职工看待。另外，同案犯邢某不属该厂工作人员，也不负有保管、 ...
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工资实际支付至2015年1月31日。 就房屋租住、租金交纳及工资发放等问题，总装备部某某管理处与左某某均确认左某某于2005年3月之前即已住在 条件的协商，其中并未体现出左某某明确不同意继续工作的意思表示，总装备部某某管理处关于左某某属自动离职的意见缺乏依据。而左某某在对话录音中提及总装备部某某管理处 ...
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