，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【释义】本条是关于无过失性辞退的规定。 用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。 的能力，不能完成某一岗位的工作任务，这时用人单位可以对其进行职业培训，提高其职业技能，也可以把其调换到能够胜任的工作岗位上，这是用人单位负有的 ...
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甲、乙双方在履行本协议过程中，必须严格遵守《境外就业中介管理规定》、《关于贯彻劳动和社会保障部、公安部、国家工商行政管理总局〈境外就业中介管理规定〉有关 社会公德，遵守合同和雇主企业有关的规章制度，协助乙方在出境前接受必要的技能培训、语言培训。 （五）协助或指导乙方办理出境护照、签证、公证、体检、防疫 ...
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履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 [解读] 本条是关于无过失性辞退的规定。 用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同 能力，不能完成某一岗位的工作任务，这时用人单位可以对其进行职业培训，提高其职业技能，也可以把其调换到能够胜任的工作岗位上，这是用人单位负有 ...
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不是一种基本职业技能训练，而是一种提高训练。该酒店不负有对林某进行厨艺水平提高培训的义务。其次，根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同 [1995]24号文件规定："用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者 ...
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、管理等义务，特别指出雇主应完善内部规章制度对雇员的约束，而且定期对工作加强教导和技能培训，这些都是雇主应尽的义务，相应追偿金额应是部分追偿或适当补偿 影响将产生社会公平问题，也无法达到使雇员在事故中得到教训积极转变工作态度，提高职业技能，更好地服务雇主的目的。 具体到该案本身，经庭审查清事实基础上， ...
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、管理等义务，特别指出雇主应完善内部规章制度对雇员的约束，而且定期对工作加强教导和技能培训，这些都是雇主应尽的义务，相应追偿金额应是部分追偿或适当补偿 影响将产生社会公平问题，也无法达到使雇员在事故中得到教训积极转变工作态度，提高职业技能，更好地服务雇主的目的。 具体到该案本身，经庭审查清事实基础上， ...
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，这些工作在原告的所有工作中只是一些辅助性工作，并不需要很强的专业知识与职业技能，所以原告就采取了劳务派遣的方式。 所以，原被告双方之间的劳务派遣关系 签订书面劳动合同的双倍工资不适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订 ...
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在中国，在律师行业里面没有一个系统的培训学校，我入行的时候也没人教我，所以有的律师很迷茫。我在讲的过程中，欢迎大家随时打断我的讲座，提出你 二字。41%的法官选择了专业娴熟，就意味着职业技能上、知识上达到了一定状态。当然这里面还有一些别的，像6%的法官选择了社交广泛。关于法官最讨厌的这一话题，最讨厌的 ...
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沈某在公司单位系高级管理人员，其本身就已具有较高的社会经济地位、职业技能及与用人单位进行议价的能力，已非一般意义上的弱势劳动者，因此， 四条劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见（沪高法[2009 ...
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元，并提交了交通费票据。本院认为，被告开办梵高少儿艺术工作室在校外为儿童进行美术技能培训，虽未取得办学许可，梵高少儿艺术工作室亦未进行登记，但未取得相应资质 经营的深圳赛格电子市场德发电子零件展柜出具，对其证明力，本院不予确认。关于护理人员，原告为无民事行为能力人，主张由其监护人护理，本院予以采纳，但 ...
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