关系被解除时可要求经济补偿金 劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表异议的，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 前，用人单位应提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，与劳动者协商办理终止或者续订劳动合同手续，每延迟１日需支付劳动者１日工资 ...
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部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动 。依照上述《条例》第四条：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”的规定，依法缴纳社会保险费应包括：用人单位依法为劳动者建立社保关系；用人单位依照 ...
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）ⅹⅹ号裁决书，现提出起诉。 诉讼请求 1、依法判决被告支付解除合同经济补偿金ⅹⅹ元； 2、依法判决被告支付待通知金ⅹⅹ元； 3、依法判决被告支付原告在职期间的 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号 ）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同 ...
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决定与你协商解除劳动合同”。原来徐先生的妹妹于2008年在公司附近开了家餐馆，公司以此为由解除了与徐先生的劳动合同关系，公司在送达此通知后，与 是基于要求支付赔偿金基础之上的，不存在对解除合同协商一致而对赔偿金额有异议的情形。对此，《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》 ...
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单位辩称王某在该单位工作时间不连续，而且在最后一次合同到期后已经通知王某解除劳动关系，没有违法解除，不应支付经济赔偿金，不应支付工资以及双倍工资的 认为，参照《最高人民法院关于审理劳动争议若干问题的解除（一）》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...
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佳可要求单位依法办理相关手续。如果公司继续拖延，刘佳还可以要求公司赔偿所造成的损失。 案例： 张健伟被某蓄电池厂聘用为装配工，签订了为期3年的劳动 满意，与公司协商解除劳动合同。解除劳动合同后，曾刚找到公司要求适当给予医疗补助费时被拒绝。 点评： 原《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条 ...
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解除未成，都昌公司总经理袁某明确表示让李某走法律程序，且都昌公司当庭确认未通知李某回公司上班。都昌公司在终解备案查询单上选择填写的解除原因亦 争议焦点2，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自 避免劳动者滥用举证责任分配从而导致对用人单位极其不公正的后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者 ...
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人民法院 2013年9月5日 法释〔2013〕22号 最高人民法院关于 适用《中华人民共和国企业破产法》 若干问题的规定（二） （2013年7月29日最高人民法院审判委员会 应予支持。 第三十六条出卖人破产，其管理人决定解除所有权保留买卖合同，并依据企业破产法第十七条的规定要求买受人向其交付买卖标的物 ...
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没有交付给孟某。2008年ⅹ月ⅹ日，公司以孟某收受回扣为由，解除了与孟某的劳动合同，但公司不同意支付经济补偿金、拖欠工资、业绩提成等。【案情 月的数字。举证责任：广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十九条：劳动者主张加班工资， ...
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