规定的，所以协议无效。 缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。 02 把社保换成现金 再直接 第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。 兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均由工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。 7、 ...
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权益? 王学海律师作了如下答复： 目前我国法律没有对在校大学生从事兼职劳动方面有直接和具体的规定。按照目前国家劳动主管部门的有关规定，在校生利用业余时间勤工助学，即从事兼职的在校生与用人单位的关系并不是全部意义上的劳动关系。用人单位不必与其签订《劳动法》意义上的劳动合同，也不必为其购买社保 ...
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？ 现实生活中，常有在编教师在校外从事代课、办学等兼职活动，那么他们能否与从事代课的民办学校之间构成劳动关系呢？ 一、基本案情： 王某系A中学（事业 。因此，王某不可能与B民办学校成立劳动关系，事实上在编教师利用课余时间在校外代课的案例很多，很多没有签订书面劳务合同而是口头约定，在当时情况下双方均无 ...
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，是用人单位在试用期间，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件，用人单位无权在试用期内单方解除劳动合同。一般情况下应当以法律法规规定的 情况，诱使对方当事人作出错误意思表示，并基于这种错误的认识而签订了劳动合同。“胁迫”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟 ...
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的原则，即任人为德、量才适用，确保应聘者的基本综合条件等适合应聘职位的工作要求；劳动合同，公司实行劳动合同制。劳动合同的签订、变更、续订及终止按照劳动法有关规定 及薪资审批》表格、《自行离职申请表》中载明了其主张的商业秘密内容。但上述载体中并没有其主张的图片、客户信息、企业工艺流程、报价单、公司全部的 ...
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的用工自主权，对xx公司极为不公平；一审判决适用法律错误，xx公司解除劳动合同的原因是孙xx严重违纪，应该适用劳动合同法第三十九条规定，而不适用劳动合同法第 元。2016年7月16日，xx公司（甲方）与孙xx（乙方）签订劳动合同书，约定合同期限自2016年7月16日至2019年7月15日，同时合同第 ...
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某某有限公司（以下简称某某公司），直至2015年10月27日，原、被告再次签订劳动合同书，再次回到被告处提供劳务，期限自2015年11月1日起至2016 有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原、被告间成立劳务合同关系，并不违反法律、 ...
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通过。 第十七条【职工权益】公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。 公司应当采用多种形式，加强 未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。 第七十一条【监事会】国有独资公司监事会成员不得少于五人，其中 ...
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通过。 第十七条【职工权益】公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。 公司应当采用多种形式，加强 未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。 第七十一条【监事会】国有独资公司监事会成员不得少于五人，其中 ...
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通过。 第十七条【职工权益】公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。 公司应当采用多种形式，加强 未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。 第七十一条【监事会】国有独资公司监事会成员不得少于五人，其中 ...
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