2日北京市高级人民法院审判委员会第29次会议讨论通过） 关键词 劳动报酬 仲裁时效 未订立书面劳动合同 二倍工资 参阅要点 劳动者可以在劳动关系终止之日起一年内主张劳动关系存续期间 某法定节假日加班工资三千一百五十九元；二、被告寰龙世纪公司于本判决生效后七日内支付原告霍某未休年休假工资三千三百六十元七 ...
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的石材款为360000元，而被告赵某则辩称系319026.57元，因双方未签订书面合同，其陈述不一，且未能提供有效证据予以证明，本院根据原告的自认确定本案 纠纷案件适用法律问题的解释》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告黑龙江XX建设集团有限公司、赵某于判决 ...
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的石材款为360000元，而被告赵某则辩称系319026.57元，因双方未签订书面合同，其陈述不一，且未能提供有效证据予以证明，本院根据原告的自认确定本案 纠纷案件适用法律问题的解释》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告黑龙江XX建设集团有限公司、赵某于判决 ...
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的劳动关系在被告进入原告处工作时已经建立，原告应依法在一个月内与被告签订书面劳动合同，原告作为用人单位处于强势一方，要求处于弱势一方的劳动者在试用期届满后方补签 人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第八十二条之规定，判决如下:一、确认原告某财富管理有限公司与被告杨某之间的劳动合同于2015年4月 ...
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什么时候开始计算？ 劳动者在领取当月工资时就应当知道其权利被侵害，故未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效期间应当自劳动者入职后领取当月工资时 某某家具配件有限公司劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市中级人民法院（2014）深中法劳终字第2454号民事判决，向广东省高院申请再审。韩某诉称：主张未签订 ...
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支付原告2008年1月至 2011年8月加班工资、自2010年6月2日起未签订书面劳动合同应支付的双倍工资、2009年、2010年应休未休带薪年休假工资、 三条、第五条，《工伤保险条例》第十七条、第三十条之规定，法院判决如下：一、原告陈某与被告宝鸡市伯乐人力资源有限责任公司的劳动关系自 2011年10 ...
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养老保险费及滞纳金合计17936元；补交医疗保险费及滞纳金合计12347元；支付不签订书面劳动合同的二倍工资62100元；退回2013年5月份被扣发的1000元工资 月10日解除劳动关系，被告并因此获得未依法签订劳动合同的双倍工资差额部分。最后，法院依法判决驳回原告公司的诉讼请求，由原告公司支付被告未 ...
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，裁决：原告向被告支付双倍工资17293.74元。事实上，原告未与被告签订劳动合同的真正原因是被告一直无故拖延。 被告辩称：1、2011年5月7日 用工之日起一个月内与被告签订书面劳动合同，原告依法应当在实际用工期间向被告每月支付二倍工资。 【法院判决】 金水区人民法院判决如下： 原告河南升龙物业管理 ...
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交付给了资金方。因此上诉人主张被上诉人返还保证金没有法律依据。综上所述，被上诉人坚持认为一审判决事实清楚，法律依据正确，请求驳回上诉人的上诉请求。 朱朗轩辩称：刚才上诉人 承担责任。对此，本院认为，根据陈晓标及朱朗轩的陈述，双方之间并未签订书面合同。陈晓标在诉状中所称其系委托古盛公司进行股票配资。根据 ...
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认为，原告（反诉被告）万梦捷与被告（反诉原告）亿家昌盛公司虽未签订书面合同，但双方在家居报价表上对名称、材种、尺寸、数量、单价、交货日期 ； 四、驳回被告（反诉原告）武汉亿家昌盛木业有限公司的反诉请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定 ...
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