员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定和执行加班津贴制度。加班工资与其不同，是法律给用人 人员超时工作进行补偿，与法律对加班工资规定的立法目的相同，基于公平原则，加班津贴可以部分抵消加班工资，但毕竟不能取代加班费，二者归于不同法律规范的范畴 ...
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举证责任的分配问题以及综合工时制的加班费计算问题。 本案中，员工举证证明了单位有考勤制度，用人单位也承认有考勤，因此本案加班的举证责任就转移到了用人 周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。本案中，由于被告没有提供考勤记录以及被告曾经安排原告集中休息或者轮休的相关证据，故法院采纳了原告 ...
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职的张女士认为，自己入职20年以来每月仅休息两天，其余休息时间加班却没拿到加班费，遂将商场起诉至南通市崇川区人民法院，请求法院判令该商场支付自己 张女士提交了工资条与银行卡对账明细，证明商场仅支付了法定节日加班的加班工资，没有发放休息日加班的工资。商场也提供了工资明细单，证明工资构成中包含了休息日加班 ...
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的关键因素。如果是劳动者自愿性的延长工作时间，不属于法定意义上的加班，用人单位并没有支付加班费的义务。 《劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。”发生争议时，如果劳动者主张加班的，仲裁或审判机构一般会审查劳动合同和用人单位的规章制度。如劳动合同、 ...
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仲裁委员会申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的事项其中有一项为：被申请人支付申请人加班费12812元。2012年12月25日该仲裁委员会作出了《仲裁裁决书》，认为原告 应当支付原告相应的加班费。第二种观点认为，被告的公司制度中规定了加班审批制度，只有经过领导的审批才能认定为加班，而原告自我加班并没有得到领导的 ...
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的工作内容执行标准工时制，甲方根据工作需要，可安排乙方延长工作时间或节假日加班，并对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排；乙方试用期基本工资为8000元 固定工作时间，不存在支付加班工资的情形没有法律依据，且双方劳动合同明确约定，执行的是标准工作制，故法院支持了李医生要求加班费、工资及逾期支付工资 ...
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在外地出差，公司不仅没有支付过加班费，也没有安排过一天的补休。徐某遂去公司财务部、人力资源部询问，公司的解释是，双休日出差，不算加班，即使算加班， 认可的处理意见：对徐某及部门同事2015年以前双休日的出差时间，按实际天数兑现加班工资；对2015年以来的双休日出差时间，先安排补休；半年内无法安排补休的 ...
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自己的加班情况。对易飞的诉请，汽车销售公司不予认可，辩称易飞并没有加班，因为公司加班需要领导批准，而易飞提供的排班表上并无领导签字，同时还 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在 ...
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工作制如何支付加班费的具体规定，如果地方政府未出台具体的地方法规，那么应当按照国家规定来执行，而按照《工资支付暂行规定》不定时工作制的没有加班工资的 单方决定不行，双方在劳动合同约定也不行，只有经过劳动行政部门审批才合法。如果没有经过劳动行政部门批准施行不定时工作制，2004年12月1日起实施的《劳动 ...
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河南省郑州市居民张老汉因不满自己在担任保洁员期间获得的报酬，向原雇佣单位讨要加班费，近日，张老汉的维权请求获得了河南省郑州市二七区人民法院的支持。现年62岁的 2011年3月到2012年3月的加班工资，共计6660元。保洁公司辩称，其与张老汉的工资已经两清，主张加班费没有道理，请求法院驳回张老汉的诉讼 ...
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