单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。而本纠纷是派遣工发生的工伤赔偿问题。按照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，在劳务派遣工作中，派遣公司无支付能力的情况下，用工单位应承担连带赔偿责任。合同约定不能凌驾于国家法律规定之上 ...
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怎么办？如何判断自身状况是否符合获得法律帮助的条件？又该怎样获得法律帮助？近日，劳务派遣工小王通过百度知道专家平台，成功获得专业律师相助，从工厂及劳务派遣 ，在庭审中取得了良好的效果。庭审结束后，仲裁员组织双方进行调解，工厂以及劳务派遣公司也表达了同意进行补偿的意愿。目前，双方仍在调解之中。“近几年， ...
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】郑州某某人力资源服务有限公司与第三人沈阳某某重矿机械有限公司之间存在劳务派遣关系，郑州某某人力资源服务有限公司系劳务派遣单位，第三人沈阳某某重矿机械有限公司系用工单位，张某由郑州某某人力资源服务有限公司派遣到某某重矿公司河南分公司工作。2011年7月1日，郑州某某人力资源服务有限公司与第 ...
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共和国劳动合同法》》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定 ...
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高云，浙江人民联合律师事务所律师。上诉人***、***（以下简称温州公用集团）因劳务派遣工作人员侵权责任纠纷一案，不服温州市鹿城区人民法院（2015）温鹿东 队员从事工程现场进行人员疏导、分流、维持秩序等安全工作；被告对保安公司派遣的保安人员是否适合要求有最终决定权；保安公司保安人员在被告处执勤期间， ...
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劳动者订立书面劳动合同是劳务派遣单位的法定义务。如果劳动者在用工单位工作期间没有签订书面劳动合同，则应当向用人单位即劳务派遣单位要求支付双倍工资，而不是向用工单位主张。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/ ...
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根据其代理的案件予以汇总说明。【基本案情】2017年5月5日被告一（劳务派遣公司）派遣陈某在被告二公司（用人单位）工作，从事厚管岗位。2017年6月 ；五、被告某家用电器制造（南海）有限公司对上列第二至四项的补偿款承担连带赔偿责任。 【律师解析】劳务派遣发生工伤，劳务派遣公司与用人单位应负连带责任。...
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并代为领取后转交原告，现因原告未提供相关身份证明，导致XXXX公司无法代为办理相关手续。被告中XXXX公司辩称，被告中XXXX公司与被告XXXX公司存在劳务派遣关系，中XXXX公司已将工伤保险费用全额支付给XXXX公司，由XXXX公司为原告缴纳工伤保险费，故原告主张的相关费用应由工伤保险基金支付，与 ...
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导读：劳务派遣是派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在 与诉争的劳动争议之间必须属于同类争议 3.受诉法院有管辖权。 因履行劳动力派遣合同产生的劳动争议中应注意的问题 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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基本案情】 梁某入职广东某人力资源有限公司后，由被广东某人力资源有限公司派遣至佛山市某科技有限公司处从事折弯工作，梁某与广东某人力资源有限公司签订了 工伤保险关系，佛山市某科技有限公司对该项赔偿承担连带赔偿责任； 【律师解析】 劳务派遣单位的广东某人力资源有限公司为梁某用人单位，与申请人为事实劳动关系 ...
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