外服公司的行为不能认定为解除劳动关系的行为，故不适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于用人单位单方解除劳动合同的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，MI公司(北京)作为用工单位，与作为劳务派遣单位的外服公司之间应当订立有《劳务派遣协议》， ...
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的单位。它区别于劳动法意义上的用人单位，它与被派遣劳动者之间不存在劳动关系。三、被派遣劳动者被派遣劳动者是指与劳务派遣单位建立劳动关系，并受劳务派遣 制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和 ...
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常委会在关于 《劳动合同法》的新闻发布会上对此问题就进行了说明，立法机关的意见与第一种意见一致： “连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者没有本法第39条和 等条件不变，而对劳动者来说，如果不与劳务派遣公司签订劳动合同，可能就丢了这份工作。 5、合同变更。用人单位与劳动者协商，将原劳动合同期限延长， ...
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是一种借用劳动力派遣名义，逃避法律责任的反向劳务派遣方式。在形式上，其颠倒了派遣单位与接受单位的关系，劳动者就是实际用人单位（接受单位）招聘的， 日至2005年12月31日。同时，滨州烟草有限公司滨城分公司与滨州市劳务派遣有限责任公司签订了劳务派遣合同，合同约定：协议期限自2005年1月1日至2005 ...
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机关实施。因此，吊销劳务派遣单位营业执照只能由企业登记部门，即工商行政管理部门实施。2001年4月19日，国家工商行政管理总局《关于公司登记机关是否有权 但与一般的劳动关系存在劳动者、用人单位两方当事人不同，劳动派遣中“劳动关系”的实质与形式相分离，存在劳务派遣单位、用工单位与劳动者三方，由一个完整的 ...
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机关实施。因此，吊销劳务派遣单位营业执照只能由企业登记部门，即为工商行政管理部门实施。2001年4月19日，国家工商行政管理总局《关于公司登记机关是否有权 与一般的劳动关系存在劳动者、用人单位两方当事人，劳动派遣中劳动关系的实质与形式相分离，存在劳务派遣单位、用工单位与劳动者三方，由一个完整的劳动关系 ...
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(甲方)： 劳务派遣单位（乙方）： 地址： 地址： 邮编： 邮编： 电话： 电话： 传真： 传真： 乙方是具有人才派遣许可资格的合法人才中介公司，根据甲方的 失职，营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的； 4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出 ...
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同工同酬。 根据山南公司与海北公司之间的劳务派遣协议，杨某被卖到海北公司提供劳务，所以对此协议内容杨某有知情权。山南公司作为杨某的用人单位除了承担基本的 签合同、发工资、上社保的责任之外，还应当将劳务派遣协议的内容告知杨某。 劳务派遣单位从事劳务派遣的业务需要符合法定的设立条件并应当向劳动行政部门依法 ...
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停工留薪8个月。 本案中，被申请人恒通劳务公司系劳务派遣单位(即用人单位)，被申请人路桥公司系用工单位。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条和 【中级法院判决】 某路桥公司与劳务公司形成劳务分包关系.劳务公司具备用工主体资格，劳务公司与路桥公司形成劳动关系，路桥公司与劳务公司不存在劳动关系，路桥公司 ...
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上述两被上诉人委托代理人沈琦，上海海博股份有限公司法律顾问。上诉人季某某因劳务派遣合同纠纷一案，不服上海市崇明县人民法院(2010)崇民一(民)初字第1495号 所均辩称，上诉人与尚发劳务公司存在劳动关系，双方约定劳动合同期限与驾驶员上岗协议期限一致。此后上诉人与实际用人单位签订了车辆承包合同，合同 ...
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