单位承担责任呢? 分享案例 张先生于2015年4月30日入职A公司,之后被劳务派遣至B公司工作,张先生在职期间的工伤保险由A公司缴纳。2016年5月18 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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存在劳务关系。 《劳动合同法》第九十二条的规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任,劳动者的医疗费应由用工单位和用人 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣 ...
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案字(2013)0212号仲裁裁决书中的第一项裁决内容中的加班工资9419元和解除劳动合同赔偿金4878元。张某提交的沈北交人发(2012)065号、沈北交( 派遣规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。张某系与郑州某某人力资源服务有限公司签订的劳动合同,第三人某某重 ...
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农村户口的居民。几年前,Y福利包装公司到村里建厂,他们在跟大队签订的租地合同中承诺,帮助解决一部分村民的就业问题。2009年3月,大队推荐李某某到包装公司 的劳务派遣机构,您身为一位村民,村委会并未与您签订过劳务派遣合同,他们推荐您到包装公司应聘与被派遣去工作是完全不同的两个概念。您到包装公司工作是 ...
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业务的劳务派遣机构,您身为一位村民,村委会并未与您签订过劳务派遣合同,他们推荐您到包装公司应聘与被派遣去工作是完全不同的两个概念。您到包装公司工作是 ,所以与村民解除劳动关系也不用给补偿,是这样吗? 专家分析:提前终止租地合同是你们村委会与包装公司之间的事,虽然你们一些村民在这家公司工作,但征地拆迁与 ...
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唐山刘先生问:2011年7月份,我和平安劳务派遣公司签订了劳动合同,约定从事建筑安装工作。之后我被派往庞大建筑公司从事安装工作。2011年 支付你的医药费。一方面,你可以选择向当地劳动监察部门投诉,请求劳动监察部门责令平安劳务派遣公司支付你的医药费;另一方面,你也可以选择向当地劳动仲裁委员会申请仲裁, ...
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每月100元,但据原告了解该奖金只给与服务区管理公司签订劳动合同的员工发放,对签订劳务派遣合同的员工不予发放,原告认为这种行为违反了同工同酬的原则。 根据 明显违反了法律的强制性规定。 根据《劳动合同法》第三十八条劳动者可以解除劳动合同,并可以要求被告支付经济赔偿金。 《劳动合同法》第六十五条 被派遣 ...
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合同应当向派遣单位主张双倍工资。因为根据劳动合同法规定,劳务派遣单位是称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。所以劳务派遣单位与劳动者订立书面劳动合同 派遣单位的法定义务。如果劳动者在用工单位工作期间没有签订书面劳动合同,则应当向用人单位即劳务派遣单位要求支付双倍工资,而不是向用工单位主张。本文 ...
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依据《《中华人民共和国劳动合同法》》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的 无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。 ...
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:高云,浙江人民联合律师事务所律师。上诉人***、***(以下简称温州公用集团)因劳务派遣工作人员侵权责任纠纷一案,不服温州市鹿城区人民法院(2015)温鹿东民初字 具体区分,请法院酌情处理。另查明:被告与保安公司签订的《临时保安服务合同》约定:服务期限暂定为2014年7月1日至2014年12月31日 ...
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