工资。因为根据劳动合同法规定,劳务派遣单位是称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。所以劳务派遣单位与劳动者订立书面劳动合同是劳务派遣单位的法定义务。如果 单位工作期间没有签订书面劳动合同,则应当向用人单位即劳务派遣单位要求支付双倍工资,而不是向用工单位主张。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址: ...
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,工资由广东某人力资源有限公司支付。 2018年9月13日广东某人力资源有限公司派遣梁某至广东某人力资源有限公司工作,于2018年10月13 0 14时30分 保险责任单位的,人民法院应予支出:(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位 《中华人民共和国 ...
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什么途径维护我的权利? 答:我国《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。依据该规定 支付你的医药费。一方面,你可以选择向当地劳动监察部门投诉,请求劳动监察部门责令平安劳务派遣公司支付你的医药费;另一方面,你也可以选择向当地劳动仲裁委员会申请仲裁, ...
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清洁卫生、搬运等),外包给hrlink公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议,由hrlink公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动 合同,用人单位再返租这些人员作为劳务工使用;用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费,与所租用的员工不发生人事隶属关系,这样可助 ...
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公司易主,员工接受不了,若不愿意签订合同,是否有补偿金? 回答:1、用工单位易主,在法律上叫“ 用人单位其他解散”是法定的劳动合同终止情形,也就是说本案 有义务按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。3、当然 如果劳务派遣单位B与A直接有额外的约定,参照其约定 。而一般根据约定,如果A ...
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负担,某个体企业前不久进行了改制,大量裁人,把人员分离到了其朋友成立的一个派遣公司。然后,通过公司将名下的员工全部转回企业的名下。据了解该公司并没有 皮包公司作为派遣主体是不行的。且企业大量用派遣工也有违《劳动合同法》关于劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的规定。...
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王申请了劳动仲裁,在庭审中取得了良好的效果。庭审结束后,仲裁员组织双方进行调解,工厂以及劳务派遣公司也表达了同意进行补偿的意愿。目前,双方仍在调解之中。“近几年,采取劳务派遣方式的用工关系增多,造成类似的劳务纠纷也有所增加。通常,这种纠纷牵涉到用人单位、劳务派遣公司和劳动者三方 ...
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公司保安队员从事工程现场进行人员疏导、分流、维持秩序等安全工作;被告对保安公司派遣的保安人员是否适合要求有最终决定权;保安公司保安人员在被告处执勤期间,应 派遣期间因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位即被告承担侵权责任。对原告所受损失,医疗费根据鉴定机构出具的鉴定意见,以2014年8 ...
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事故赔偿的法律法规,逐渐形成了代理的思路。在综合分析的基础上,本律师认为劳务派遣公司与该企业应当承担连带赔偿责任。 各项材料准备充足后,本律师将二单位诉 《工伤保险条例》的规定为王某交纳工伤保险,因此,应承担连带赔偿责任。二是劳务派遣公司与某企业应当依法承担王某的医疗费和护理费等各项费用;三是二单位应 ...
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规定,可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者 ...
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