案例朱强与孙雅原系夫妻。1999年至2002年，孙雅劳务输出去日本做工，其间夫妻关系产生裂痕并于2003年6月经两次诉讼由法院判决离婚。离婚后 赠与人，并同意赠与人存款，还接受了赠与人的存单，应当认定已经接受了赠与，赠与合同已经履行完毕。提示赠与是一种放弃自己财产的行为，在家庭成员之间存取款过程中应当 ...
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一些新建立的“人才服务中心”、“就业服务中心”等，则是身兼就业介绍和不规范的劳务输出两职的机构。因此，这类单位不能成为劳动法意义上的用人单位，而 。我国劳动法确认劳动关系，采实质标准，即实际发生的劳动权利义务关系而不是劳动合同中约定的权利义务。相应地，确认劳动关系的主体是“用人单位”与劳动者，并不是 ...
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劳务派遣公司缴纳，因此用人单位可以选择与劳务派遣公司合作，从劳务派遣公司输出人员。而这些输出人员因其劳动关系长期在派遣公司，其工伤保险已经为派遣 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金解除终止限制。两个一次性的赔付前提是劳动合同解除或者终止，而且两个一次性计算基数是按照解除或者终止时的社会平均工资 ...
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6月，当时《劳动合同法》尚未实施，依据当时的法律规定，单位违法解除劳动合同也是根据工作年限支付一年一个月工资的经济补偿金。本案中，杨某选择了 ：1.协议保留社会保险关系人员；2.企业内部退养人员；3.停薪留职人员；4.专业劳务公司输出人员；5.退休人员；6.未经批准使用的外来从业人员；7.符合前条规定 ...
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“用人单位与劳动者应依法签订劳动合同。用人单位与劳动力输出地县以上的劳动就业服务机构或其它就业服务组织，可依法签订劳务合同。”《全民所有制企业招用农民合同制 法律的严惩。根据《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”;《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第17条也规定：“用人单位与劳动者 ...
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关系，其劳动者一方在用 人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有：1、协议保留社会保险关系人员；2、企 业内部退养人员；3、停薪留职人员；4、专业劳务公司输出人员；5、退休人员；6、符合前述规定的其他人员。《通知》除了明确表示 ...
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税务机关报告。 纳税人应当依照税收法律、行政法规的规定履行纳税义务；其签订的合同、协议等与税收法律、行政法规相抵触的，一律无效。 第四条国家 能够通过计算机正确、完整计算其收入和所得或者代扣代缴、代收代缴税款情况的，其计算机输出的完整的书面会计记录，可视同会计账簿。 纳税人、扣缴义务人会计制度不健全， ...
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十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤 结论的，其亲属已领取的工伤待遇应当退还。 第三十条职工由劳动关系所在单位输出劳务期间受到工伤事故伤害的，由其劳动关系所在单位承担工伤保险责任。劳动关系 ...
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