是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，一般是指劳务（雇佣）合同。双方的主要区别： 一、主体资格不同。劳动 。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。劳动合同在内容约定上要符合《劳动法》、《劳动 ...
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雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 “从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是 很好，本着人道主义的精神，在2008年8月8日签订了给被答辩人补偿的协议，一次性给予被答辩人六千元的补偿费用。 综上所述，答辩人与被答辩人的 ...
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施工等建筑活动不适用建筑法调整。 村民胡某因修建自家住房与村民邓某达成的劳务承包协议，是双方真实意思表示，且不违反法律规定，应为有效；无据要求胡某 请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 ...
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施工等建筑活动不适用建筑法调整。 村民胡某因修建自家住房与村民邓某达成的劳务承包协议，是双方真实意思表示，且不违反法律规定，应为有效；无据要求胡某 请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 ...
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无效死亡。事后，刘某虽已支付20000元给袁某家属，但双方因赔偿问题无法达成协议，遂诉至法院。 【争议】 对本案的处理有两种意见。第一种意见认为，袁 指派去买烟，符合最高人民法院司法解释中规定的接受雇主指示范围内的其它劳务活动要求。袁某在从事雇佣活动中死亡，刘某应承担民事赔偿责任。同时，袁某本身走错楼 ...
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价值的交换，双方不存在从属关系。2．处理争议适用的法律相同。法院处理当事人因雇佣合同或承揽合同的履行发生的纠纷均适用《民法通则》。 两者区别在于：1．根据 接受该工作成果并给付一定报酬的协议。承揽人已供给劳务，如果工作未完成，不得请求报酬；而受雇佣人若已供给劳务，即使未达到雇佣人所期望的结果，雇佣人 ...
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公司的过错程度，应承担原告损失40%的赔偿责任。被告王某作为建筑劳务公司的工作人员，其与被告仲某签订协议系履行其职务，故被告王某不承担责任。被告建设集团将本案 侵权责任的划分是本案的关键之处。根据上述，首先应认定个人之间所形成的劳务关系就是一种雇佣关系。在侵权责任法颁布实施后，其第三十五条中的劳务关系 ...
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起劳动关系，上海外服成为劳动法意义上的用人单位。上海外服与代表处订有劳务派遣协议，约定由上海外服将招用的员工派遣至代表处工作，事实上，张某某也受上 解除劳动合同的法律责任，支付张某某的经济赔偿金。代表处对受金融危机影响需要减退雇佣人员所产生的经济补偿，已以书面形式承诺由代表处支付，表明代表处对上海外服 ...
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[案情介绍] 2009年4月，王某与该村村委会达成协议，约定由王某负责清理村内公共设施垃圾，每天36元，年底结算。期间，王某经人介绍，临时用自己 是双方口头约定的支付形式，也符合承揽关系的约定支付方式。第四，劳务专属性程度不同。雇佣关系中，由于双方存在着一定程度的人身依附关系，所以未经雇主同意，雇员 ...
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设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。 [案情] 2006年3月，卢某在建自家房屋过程中，经 将其送往医院救治，经诊断为右手五指电锯伤。因双方就赔偿问题未达成一致协议，李某起诉至怀柔法院要求卢某赔偿各项损失8.8万余元。 案件审理过程 ...
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