争议为劳动争议。 劳动仲裁时效期间届满并不改变法律关系的性质 劳动法第七十九条的规定，劳动合同的双方当事人发生劳动争议，应当先向劳动争议仲裁委员会申请 了该法的调整范围：“在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”问题是如何理解“在中华人民共和国境内的企业”的含义 ...
//www.110.com/ziliao/article-40419.html -了解详情
分公司（发包方）----上海LX公司（承包方），一个是申请人与上海LX公司之间的劳动合同，诉讼主体是上海LX公司（用人单位）-----申请人（劳动者），两者不是 调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一 ...
//www.110.com/ziliao/article-552681.html -了解详情
争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同 ，原告重申，作为一家大型的全民所有制企业，一贯重视人力资源与人才储备，尊重劳动价值，栉沐吐哺，求贤若渴，但凡公司员工，原告向来一视同仁，一直致力于打造 ...
//www.110.com/ziliao/article-536833.html -了解详情
1月至2012年12月的最低生活费19800元的诉讼请求，本院予以支持。 法官点评： 关于仲裁时效的问题，依据1995年1月1日起生效的《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。”而依据2008年5月1日起生效的 ...
//www.110.com/ziliao/article-522508.html -了解详情
2008年2月至2008年12月期间的双倍工资。被以超过1年的劳动争议仲裁时效为由，驳回了仲裁请求，刘某遂诉至法院。 分歧 在法庭上，双方争议的焦点 包括相对方违法而使劳动者获得的物质利益。 二、关于“双倍工资”的立法目的分析 《 劳动合同法 》第八十二条第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
//www.110.com/ziliao/article-375141.html -了解详情
起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”，而2008年5月1日起生效执行的《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为 工作调动承诺书、工作调动移交手续 证明目的：被申请人于申请人建立了合法、规范的劳动关系 第3组 共5份 1、 工作证 2、 助理会计师任职证书 3、 印鉴卡 ...
//www.110.com/ziliao/article-320354.html -了解详情
年12月未支付宁某等人工资，而宁某等人直到2010年3月才申请劳动仲裁，已超过超过劳动争议仲裁时效，不应受理。 第二种意见认为，根据仲裁时效 存在，必须考虑到劳动者在这种情况下的利益，把具备用工主体资格的发包方拉进来认定劳动关系是否存在。 既然宁某与发包给包工头肖某的具备用工主体资格的发包方存在劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-214034.html -了解详情
应予以审查诉讼时效期间。 （2）劳动者请求用工单位补缴社会保障费的，应从劳动者知道或者应当知道用工单位二年内主张，因逾期主张而被劳动争议仲裁委员会依《 决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确以超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 从本案 ...
//www.110.com/ziliao/article-145918.html -了解详情
争议焦点之一：该案的仲裁时效是否超过问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件法律适用若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十 、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案的 ...
//www.110.com/ziliao/article-136174.html -了解详情
其撤诉申请。此后，袁浩华再次于2005年11月15日申请仲裁，佛山市劳动争议仲裁委员会以仲裁时效已过为由，作出不予受理通知书。袁浩华不服，遂提起 、维持原判。 二审法院查明的事实与一审相同。 佛山市中级人民法院认为：经济补偿金是劳动关系终止或解除后，用人单位一次性支付给劳动者经济上的补助。法律并未禁止 ...
//www.110.com/ziliao/article-133077.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务