的，适用普通诉讼时效。除此之外，涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定的仲裁时效期间。 30、严格掌握劳社部发（ 当事人在建设工程施工合同中并未作出特别约定，承包人仅依据建设部制定的建设工程施工合同格式文本中的通用条款第三十三条第三款的规定，主张双方当事人就发包人 ...
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与劳动者协商处理。在具体实务中，劳动法的天平必然是向劳动者倾斜，因此在很多劳动争议案件中，无论是具体实体义务还是举证责任，对用人单位而言都显得更为苛刻。即便 内发生劳动者不符合录用条件，用人单位也有明确的证据证明，也要尽量避免发生仲裁、诉讼。除非，经多次协商未果，而用人单位也决意单方解除该劳动者。一旦 ...
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居智慧生态津城、滨城建设新需求；聚焦人才自由，设立天津港劳动争议专业法庭，整合区域化解劳动纠纷社会资源，加强劳动争议裁审衔接，构建四方联动、共建共享的劳动 国法查明、公证、翻译等5家法律服务机构入驻，成功调解纠纷575件，与境内外仲裁机构对接案件21件。2021年3月，该机制被国家发改委列入浦东新区 ...
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的函。但在代理人对案件做进一步了解时，发现协议书在制作上不符合正常的文本格式，且世家公司对协议书的内容也均不知情，不认可协议书的真实性，2011年8 的陶小桃本来想“携公章以令诸侯”，结果弄巧成拙。另外该案提醒我们注意举证责任承担的问题，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项 ...
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不服。2013年3月12日，雷某向江津区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁驳回了雷某的请求。随后，雷某将公司告 达成共识 员工有权拒签合同 法院审理认为，根据证人证言等，均可证实动力公司提供的劳动合同属格式文本，上面并未填写劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬 ...
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因素，原告将面临第二次不确定金额诉讼，律师建议罗某只有另行劳动仲裁确认和XXX商行劳动关系，来规避第二次诉讼风险。二 审保险公司不服一审，及时 ；2. 投保人的告知义务限于保险人询问范围和内容，有争议的，保险人负举证义务；3. 所谓拒绝赔付条款属于格式条款，霸王条款，没有任何提示说明，免除保险人责任 ...
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的司法实践经验、优秀的执业道德品质。从事法律工作以来，已成功代理数百起诉讼、仲裁及非诉讼案件，为当事人挽回经济损失上亿元，积累了系统的协调与处理法律纠纷的经验和技巧，特别是在公司法务、合同与债务纠纷、土地流转、交通及工伤事故、劳动争议、侵权与人身赔偿等领域，积累了丰富的诉讼实务经验。 杨文律师现担任 ...
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到账，打电话到酒店也得不到任何回复。无奈之下，张雨向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求该度假酒店支付离职前1个月工资。仲裁委经审理认为，度假 不能直接、准确说明已支付的现金数额，且该辞职申请表内容系该度假酒店拟定的格式条款，同时，度假酒店未能提供任何证据予以佐证。最终，仲裁委支持了张雨的请求 ...
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，当和解或调解不成时，选择下列第 种方式解决： （1）将争议提交 仲裁委员会仲裁。 （2）依法向 人民法院提起诉讼。 六、其他 16. 合同份数 16. 承包人向监理提交已完工程量报告的时间：每月 日前，承包人应按监理同意的格式向监理提交月工程量计量报告，说明承包人认为自己在当月已完工程量（包括必要 ...
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赔偿项目，扩展承保条款作为在保险单上特别约定的合同条款，其效力高于通用的格式条款，依扩展承保条款的约定，精神损害赔偿属于保险赔偿范围，故对第三 第三十一条“对于保险合同的条款，保险人与投保人、被保险人或者受益人有争议时，人民法院或者仲裁机关应当作有利于被保险人和受益人的解释”规定，既然保险人能作出对己 ...
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