劳动争议解决办法 -案例分析搜索

“老”劳动合同引发的争议

但没有达成一致意见;至于申请劳动仲裁或打官司，傅某说家中经济条件有限，因此希望媒体相助，寻求解决办法。为此，记者就此项争议咨询了浙江某律师事务所难度。解除合同违约金是否可约定? 傅某同衢江区那家企业所签的劳动合同上的那1500元的“擅自解除合同违约金”是否可以约定呢? 业内人士告诉记者：“2008 ...

//www.110.com/ziliao/article-546634.html -了解详情

北京专业劳动律师教你如何计算经济补偿金

获得法律帮助，为自己争取最大利益创造条件。李顺涛律师咨询电话：13436666269 相关连接：劳动争议网：//list.fabao365.com/ 离婚纠纷网：//www.lawtime.cn/lawyer/lll34356713440765 继承纠纷网：//www ...

//www.110.com/ziliao/article-368136.html -了解详情

劳动合同纠纷

该公司未按照赵某的实际工资标准交纳社会保险。双方多次协商未果为由，向某某区劳动争议仲裁委员会提起的仲裁申请。申请要求：1要求支付2011年11月1日至办法》、《社会保险稽核办法》等有关规定，赵某要求某某公司按照实际月工资补缴社会保险之请求可通过劳动行政渠道解决，本委不予处理。赵某要求支付利息及误工费 ...

//www.110.com/ziliao/article-326426.html -了解详情

职工变相不签劳动合同单位不一定要支付双倍工资（案例评析）

该公司未按照赵某的实际工资标准交纳社会保险。双方多次协商未果为由，向某某区劳动争议仲裁委员会提起的仲裁申请。申请要求：1要求支付2011年11月1日至办法》、《社会保险稽核办法》等有关规定，赵某要求某某公司按照实际月工资补缴社会保险之请求可通过劳动行政渠道解决，本委不予处理。赵某要求支付利息及误工费 ...

//www.110.com/ziliao/article-323862.html -了解详情

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

针对此情况，我国人力资源和社会保障部发布了《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，有效的解决了这一问题，维护了劳动者的合法权益。具体规定如下：非法用工单位伤亡近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。第九条本办法自2011年1月1日起施行。劳动和 ...

//www.110.com/ziliao/article-350746.html -了解详情

劳动关系、雇佣关系在建筑承包领域之区分

，保护农民工合法权益之路并不顺畅。例如当有的农民工因工意外受伤后，选择以劳动争议进行维权，还是选择以提供劳务者受害进行维权，直接影响其能否及时获得赔偿。，例如有的建筑施工单位以建筑工地为投保范围，在工地上发生的损害由保险赔付的方式来解决就是不错的办法。随着社会进步发展，新的用工形式不断出现，区分劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-342006.html -了解详情

“老”劳动合同引发的争议

，但没有达成一致意见;至于申请劳动仲裁或打官司，傅某说家中经济条件有限，因此希望媒体相助，寻求解决办法。为此，记者就此项争议咨询了浙江某律师事务所。1995年实行的《劳动法》规定：用人单位违反法律延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。国家实行劳动者每日工作时间不超过 ...

//www.110.com/ziliao/article-325463.html -了解详情

劳动者申请劳动仲裁必读

经费由财政予以保障。根据《诉讼费用交纳办法》第十三条之规定，劳动争议案件每件交纳10元，也就是说劳动争议在法院审理阶段，如果按照普通程序审理需要交纳5元诉讼费。案件处理程序根据我们国家目前的劳动争议处理体制，发生劳动争议，可以有四种解决渠道：协商——调解——仲裁——诉讼。劳动者可以与用人单位协商 ...

//www.110.com/ziliao/article-288365.html -了解详情

解决建筑领域拖欠农民工工资问题初探

已经扰乱了劳务市场秩序、损害了广大农民工的根本利益，危害了社会的稳定。切实解决拖欠农民工工资问题，已迫在眉睫。本文对这个问题谈一些粗浅的看法。一、“ 工程或者劳务作业分包给不具备相应资质条件的分包工程承包人。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第12条也规定：劳动者在用人单位与 ...

//www.110.com/ziliao/article-280865.html -了解详情

企业没签劳动合同属违法职工可依法主张赔偿

，劳动合同到期不续签其中明确规定了双方当事人的权利、义务和责任，在发生劳动争议时是解决纠纷的重要依据，因此签订合同十分必要。案例中的范先生和马先生应在过长，要求单位为其补缴保险的可能性比较小，但是依据《北京市农民工养老保险暂行办法》第15条规定，因用人单位未参加养老保险或未按规定足额缴纳单位与个人 ...

//www.110.com/ziliao/article-277053.html -了解详情