无法为其安排休假时间。因此，本案未休假的责任在申请人，被申请人无需支付其年休假工资。再说，我国《劳动争议调解仲裁法》规定申请劳动仲裁的时效期间为 收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。...
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无法为其安排休假时间。因此，本案未休假的责任在申请人，被申请人无需支付其年休假工资。再说，我国《劳动争议调解仲裁法》规定申请劳动仲裁的时效期间为 收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。...
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无法为其安排休假时间。因此，本案未休假的责任在申请人，被申请人无需支付其年休假工资。再说，我国《劳动争议调解仲裁法》规定申请劳动仲裁的时效期间 收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 ...
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2000元／月÷21．7517＝1563．2元）。5．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第 条第一款之规定，裁决如下：郑州劳动争议律师www.zzldls.com 一、申请人与被申请人解除劳动关系。 二、自本仲裁裁决书生效之日起15日内，被申请人向申请人 ...
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。实行包薪制的用人单位应严格按照不低于最低工资标准支付劳动者法定标准工作时间的工资，同时按照国家关于加班费的有关法律规定足额支付加班费。 案例5.用人单位 均未提起上诉，一审判决已生效。 案例分析 本案争议焦点是张某关于加班费的请某是否超过仲裁时效。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定 ...
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申请人原因停工，上述月份申请人工资被申请人尚未支付。 本委要求被申请人庭后在规定时间内提供申请人的入职登记表，但被申请人未提供。 以上事实由仲裁申请书、劳动 ，该款在本裁决书生效之日其十日内由被申请人一次性履行完毕。 三、李某的其他仲裁请求不予支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第50条的 ...
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适用法律若干问题的解释》第十一条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、终止原告盐城××××与被告 月10日签订的《委托培养硕士研究生合同书》。 二、被告×××应于本判决生效之日起十日内向原告盐城××××支付80297.29元，违约金8万元；被告黑龙江××对其中 ...
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申请请求不属于仲裁受案范围，仲裁庭予以驳回。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条；《中华人民共和国劳动法》第二条；《企业职工带薪年 日内被申请人支付申请人2008年5月7日至2014年2月22日延长工作时间加班费32182.4元。三、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人解除劳动 ...
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提交了工作期间的QQ邮件截图及离职证明予以证明，被申请人虽然辩称申请人入职时间是2012年10月底，且离职证明并非被申请人出具，离职证明上的公章系申请人 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第三条之规定，裁决如下：一、被申请人成都XX服饰有限公司于本仲裁裁决书生效之日 ...
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应付你基本工资及其他支出共计人民币三万元。由于公司目前资金紧张，计划分次支付。可能支付时间为本月底与8月底，两次付清。……”。 同时查明：自入职至离职期间，被申请人 》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条第四款的规定，裁决如下： 一、自本裁决生效之日起10日内，被申请人（反 ...
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