的明细情况告知职工本人的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改的，按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处理。 第二十五条医疗机构、药品经营单位等 七章其他 第二十七条职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁 ...
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的明细情况告知职工本人的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改的，按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处理。 第二十五条医疗机构、药品经营单位等 七章其他 第二十七条职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁 ...
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的明细情况告知职工本人的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改的，按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处理。 第二十五条医疗机构、药品经营单位等 七章其他 第二十七条职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁 ...
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的明细情况告知职工本人的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改的，按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处理。 第二十五条医疗机构、药品经营单位等 七章其他 第二十七条职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁 ...
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7月，王某离开公司，向劳动人事争议仲裁委员会要求确认与公司的劳动关系。 案件焦点： 王某与公司之间是合伙关系还是劳动关系？ 办案经过： 经我们调查了解，发现王 基于一张进公司时签字的《员工法律约定》，向公司要求工资共计13万。在仲裁过程中，我们向仲裁员证明了1、《员工法律约定》并不是针对员工，而是所有 ...
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科技公司委托，担任其代理人，代为处理该公司与某员工之间的劳动争议案件。此案经由深圳市劳动人事争议仲裁委员会受理，并将于近期开庭审理。何佳宾律师，中华律师协会 非法拘禁罪等罪名刑事案件，多数都办理取保候审、争取到缓刑或者减轻处罚，另处理大量公司劳动争议、婚姻房产争议案件及多起医疗纠纷，办案经验丰富。办 ...
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【宿迁劳动法律师】上班半天即受伤，劳动关系认定案例 【审理单位】 宿迁市劳动人事争议仲裁委员会 【申请人委托代理人】 江苏常在律师事务所 徐守波律师 【案情简介 关系，因而成讼。 【办案过程】 由于申请人与被申请人双方之间没有任何书面材料，因而造成该案件难以处理。在仲裁过程中，双方对法律关系的主体均 ...
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，A在上班期间因为锅炉爆炸而受到伤害。事后，被人力资源和社会保障局及劳动能力鉴定委员会认定为工伤及七级伤残。而当A基于公司没有为其办理工伤保险 人承担赔偿责任。 一方面，公司的4名出资人属于责任主体。劳动人事争议仲裁办案规则第8条规定：“发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定 ...
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争议案件属于当前审判实务中的热点、难点问题。对此，石景山区劳动人事争议仲裁院与石景山法院多次召开联席会议，充分利用裁审衔接机制，通过联席会等方式进行研讨，提升办案质效。 裁审接力维权 公司无故解约败诉 赵某于2014年与C 公司订立无固定期限劳动合同。赵某原在 ...
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要积极作为，配合人力资源社会保障部门追讨欠薪，依法保护劳动者的合法权益。杨浦区人民检察院与劳动人事争议仲裁委员会、人力资源和社会保障部门积极配合，保障了 漏洞、抵御风险、化解隐患、提高安全防范能力等方面具有示范效应。 第二，在办案中坚持依法保护劳动者合法权益与促进民营企业守法经营有机结合。在上海A国际 ...
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