的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续 劳动义务。而本案中的员工手册则主要是企业内部的劳动人事制度管理规范，包含企业规章制度、企业文化以及企业战略等内容。员工手册是企业的内部法律，合法的 ...
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就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。 第三章 调 解 第十三条 的。 第三十二条 调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录、督促履行、档案管理、业务培训、统计报告、工作考评等制度。 第三十三条 企业应当支持调解 ...
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应协助建筑施工企业及工程项目部建立，合同档案及分类管理办法、合同管理办法、合同印章项目部印章管理办法、合同授权委托管理办法等，对材料、设备采购和租赁合同 协议》等。（3）律师为公司起草、修改和审查规章制度，帮助公司建立健全各类劳动人事管理制度，建立制定企业有关用工、工资分配、福利保险等方面的内部管理 ...
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原告便安排被告到印度工作。工作期间，被告工作和生活皆由原告进行管理。原告先行支付一定生活费用，劳动报酬最终结算后由原告发放。2008年9月，被告在工作时 案； 4、李某要求用人单位转移户口档案纠纷案；该案是扣押户口、人事档案、及赔偿违约金案； 5、甲骨文公司某高管劳动争议案件，该案是典型的怀孕女职工 ...
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根据仲裁调解书的规定，被告应当在30日内为原告办理解除劳动合同的相关手续。劳动部劳力字[1992]33号《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定：企业职工调动、辞职 辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还 ...
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长葛市劳动人事争议仲裁委员会 仲裁裁决书长劳仲案字【2013】第026号申请人：姬香成，男，汉族，生于1982年3月24日，住河南省夏邑县会 六、裁决被申请人补交申请人社会保险金128967.44元；七、被申请人为申请人办理档案及社会保险转移手续。被申请人河南众品食业股份有限公司辩称：申请人第一项请求 ...
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5月梁某提出辞职，7月初办妥离职手续。随后，梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付：双倍工资55000元;双休日加班工资42758.62元;法定 ，梁某作为公司的人力资源总监，负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案管理、人事管理制度制订等事宜。梁某入职时，恰逢 ...
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办公大楼竣工、职工住宅楼竣工交付职工入住，基建工作基本结束，工作重心转入后期物业管理，申请人原来所在的基建办公室也被撤销，人员分流待岗；就在这时，申请人接到 第四组证据），且至今申请人的人事档案尚在被申请人单位留存，因此申请人于被申请人在事实和法律上，均存在确实的劳动关系。 而被申请人单位充分利用强势 ...
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5月梁某提出辞职，7月初办妥离职手续。 随后，梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付：双倍工资55000元;双休日加班工资42758.62元; ，梁某作为公司的人力资源总监，负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案管理、人事管理制度制订等事宜。 梁某入职时，恰逢 ...
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就已生效，有悖常理。其它质证意见同第2质证意见。 4、关于申请人提交的《内部管理规定》，该证据除首页外，其它内容未有盖章。其它质证意见同第2质证意见 月1日山东某某热力集团有限公司出具的《调岗通知》一份，证明申请人仅仅是调整了工作岗位，申请人的劳动人事关系一直未变动，并没有与被申请人建立新的劳动关系。 ...
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