，即不予支付马某停工留薪期工资，对仲裁裁决的其他内容同意支付。法院判决：法院判决企业赔偿员工停工留薪期工资。律师观点：停工留薪期工资可以“双倍赔偿”根据 赔偿，用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院 ...
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申请人委托代理人：邹超，男，河南鑫苑律师事务所，代理权限：特别授权。被申请人：郑州市金水区XX汽车用品经销部，企业类型：个体工商户，住所地：郑州市金水区柳林 刘X继续支付任何费用。基于上述事实与理由，为维护申请人的合法权益，特提出仲裁请求如下：1、请求依法确认申清人与被申请人存在劳动关系。被申请人辩称 ...
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委托代理人代江帆，陕西联强律师事务所律师 被申请人某太阳能有限公司，住所地：西安市某区明光某号某座某室，企业法人营业执照注册号：XXXXXXX 法定代表人: ，申请人请求裁决由被申请人支付申请人垫付的被申请人公司上海办事处办公费用，因该请求不属于劳动仲裁的受案范围，本会不予处理。 经调解，双方未达成 ...
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至2004年6月企业改制前。单位没有为某甲参加社会保险。2004年6月30日，B厂改制，改制方案中为某甲剥离相关应由单位承担的费用21226.76元。 ，应由A、B、C承担其退休后生活费待遇，为此某甲申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：被诉人B、C按改制方案支付申诉人某甲经济补偿金、 ...
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二、被申请人天津某某温泉酒店有限公司京津新城酒店分公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人郭某志违法解除劳动合同赔偿金207648元；三、被申请人天津某某温泉酒店有限公司京 元。 根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条之规定，职工连续工作满 ...
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元；4、支付原告因请晚婚假扣除的工资1300元；5、支付原告扣除原告的2014年夏季工装费用170元；6、支付原告违法解除劳动合同所受工资损失3900元 有些情况下不愿意参加社会保险。因此，当前应该做好以下两方面工作：一是加强对企业与劳动者的宣传与教育，使其清楚认识缴纳社保费是劳资双方的社会责任，不得 ...
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递交了辞职信，后又向被申诉人递交了请假条，双方劳动关系仍然存续。工作期间，申诉人与李某发生打架事件，被申诉人按申诉人严重违反企业规章制度与其解除了劳动关系 是关键。余伟安律师：该类劳动争议案件，争议的焦点往往不是是否签订了书面劳动合同，因为是否签订事实往往明确，用人单位也不便作假。仲裁司法实践中争议的 ...
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劳动合同。20111年10月17日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金70519元，未获仲裁支持，遂起诉至法院，要求被告支付违法解除劳动 让企业的HR很头疼。本案用人单位的做法值得所有企业学习。就本律师的实际办案经验而言，用人单位可以从以下几个方式采取防范措施：首先，要防范虚假病假 ...
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辅导费用参照行业标准由双方协商确定发行承销费用承销金额1.5％－3％ 会计师费用参照行业标准由双方协商确定 律师费用参照行业标准由双方协商确定盘面在1亿元以上的 为原件，若其中的部分文件非原件，必须请律师做好相关的鉴证工作。另外，申请文件复印件应与原件保持一致。5.在审核过程中企业应注意哪些问题？企业 ...
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不属于公司的员工为由不予支付。在和公司多次协商无果后，吴某委托律师申请了劳动仲裁，要求公司按照合同金额的10%支付自己的经营提成奖，公司没有参加开庭， 。因此，二审法院最终判决要求公司按照合同金额的10%支付吴某的经营奖。 上海君拓律师事务所专业致力于企业用工管理、劳动争议处理，欢迎转载，请注明出处。...
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