解除劳动关系;2、被申请人支付申请人自用工之日起,超过一个月未签订劳动合同的(4个月)双倍工资4万元(另一倍申请人当月已领取);3 劳动仲裁部门进行裁决,未经过劳动仲裁程序,直接向法院提起诉讼,法院不予受理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》 第六条规定人民法院受理 ...
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解除劳动关系;2、被申请人支付申请人自用工之日起,超过一个月未签订劳动合同的(4个月)双倍工资4万元(另一倍申请人当月已领取);3 劳动仲裁部门进行裁决,未经过劳动仲裁程序,直接向法院提起诉讼,法院不予受理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》 第六条规定“人民法院受理 ...
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解除劳动关系;2、被申请人支付申请人自用工之日起,超过一个月未签订劳动合同的(4个月)双倍工资4万元(另一倍申请人当月已领取);3 劳动仲裁部门进行裁决,未经过劳动仲裁程序,直接向法院提起诉讼,法院不予受理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》 第六条规定“人民法院受理 ...
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解除劳动关系;2、被申请人支付申请人自用工之日起,超过一个月未签订劳动合同的(4个月)双倍工资4万元(另一倍申请人当月已领取);3 劳动仲裁部门进行裁决,未经过劳动仲裁程序,直接向法院提起诉讼,法院不予受理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》 第六条规定“人民法院受理 ...
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解除劳动关系;2、被申请人支付申请人自用工之日起,超过一个月未签订劳动合同的(4个月)双倍工资4万元(另一倍申请人当月已领取);3 劳动仲裁部门进行裁决,未经过劳动仲裁程序,直接向法院提起诉讼,法院不予受理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》 第六条规定人民法院受理 ...
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1、原告起诉不符合法律规定,本案属于劳动争议,需经劳动仲裁程序,虽然有劳动仲裁委员会的不予受理通知书,但案件并未进入实质仲裁程序,请求驳回原告的诉求;2、 留薪期间工资20 000元(4000元/月x 5个月)。按法律规定,职工因工作遭受伤害需接受工伤医疗的,在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变, 由 ...
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与在诉讼过程中补充鉴定相比,至少缩短了两个月的案件处理周期。鉴定意见出来后,文案写作律师在一周之内准备好了立案相关材料,向法院提起诉讼。法院 关系很有难度,但也不妨一试。2014年11月25日,我们向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求确认与武汉永安汽车驾驶培训学校之间存在劳动关系 ...
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案,最近结案。总共四个程序:1、工伤认定,2、劳动能力鉴定,3、劳动仲裁,4、申请强制执行。期间,本律师做了大量工作,案件处理过程中也总结了 证据材料,工伤认定机构只适合做形式审查,而不是实质审查。只要形式完备即应该受理。2、单位拒绝举证,举证通知无法正常送达,可以参照民事诉讼法规定适用公告送达等方式 ...
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又存在以下几种情况:1、合同条款上有约定的。根据《合同法》第114条第2款规定,“约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以 情况予以处理高院民一庭在《关于审理劳动者争议案件中若干问题的解答》(沪高法民一[2006]6号)中规定了“劳动者或用人单位占有对方财物的行为与劳动权利 ...
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减少的收入、残废者生活补助费等费用; 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第一条 因生命、健康、身体遭受侵害,赔偿权利人 支付申请人相当于15个月的当地社会平均工资即50968元。 以上各项赔偿金共97563.7元。在仲裁过程中,用人单位竟然拿出了劳动合同,后来我们了解 ...
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