小张为其补缴各项社会保险费用。2014年5月10日，仲裁委以新潮服饰已注销为由未予受理小刘的仲裁申请。2014年5月20日，小刘一纸诉状将小 的意见》第12条规定，劳动者与个体工商户发生的劳动争议，人民法院可以直接将营业执照上登记的业主列为当事人，并在法律文书中注明工商登记的字号。虽然江苏省高院的上述 ...
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劳动关系确认后，再恢复工伤认定程序。 在罗某提起确认劳动关系仲裁程序中，经格市劳动仲裁委员会依法送达仲裁文书、传票传唤开庭，被申请人中顺公司无法定理由拒绝 存有劳动关系。使历尽曲折的仍处于危难中的罗某及其亲属看到了法律救济路途上的曙光。 【律师案后感言】 通过多例类同本案案情的办案过程，屡次体会到， ...
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劳动关系确认后，再恢复工伤认定程序。 在罗某提起确认劳动关系仲裁程序中，经格市劳动仲裁委员会依法送达仲裁文书、传票传唤开庭，被申请人中顺公司无法定理由拒绝 存有劳动关系。使历尽曲折的仍处于危难中的罗某及其亲属看到了法律救济路途上的曙光。 【律师案后感言】 通过多例类同本案案情的办案过程，屡次体会到， ...
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生效判决最终确认杨某与某驾校自2002年9月25日至2009年5月15日期间存在劳动关系，仲裁时效重新计算，故杨某于2011年5月23日申请仲裁未过 多家河南省知名企业，内容涵盖教育培训、制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核、公司经营过程中的风险控制、劳资纠纷、公司治理等多个领域 ...
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领导的搪塞说辞了呢？这样自相矛盾的辩解是不是太过牵强了？ 另外，在劳动仲裁和一审中被上诉人提交的一系列证据已经完全可以证实上诉人与被上诉人存在着事实劳动 劳动关系的文书或“红头文件”。 综上，一审法院认可的、上诉人与被上诉人的事实劳动关系的判决是符合事实更是合法的。 3、一审法院适用法律正确，程序合法 ...
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不让申请人进厂。被申请人的行为已经表明其解除了与申请人的劳动关系。于是申请人谢某某申请劳动仲裁，其请求如下： 1、2010年2月至2010年12月未 西乡庭（案）字[2011]543号（非终局裁决）： 一、被申请人于本文书生效之日起五日内一次性支付申请人以下款项： 1、2011年6月份期间工资2900 ...
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已缴的三月份社保费用772.45元。2012年4月28日，武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理本案，律师张科科先生、律师罗钰林小姐出庭。 某某的其他诉讼请求……审判长汤莉莉 人民陪审员刘静萍 人民陪审员李国良 书记员吕益波……2012年11月30日，段某某到武汉市江岸区人民法院签收上述法律文书。 ...
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劳动义务，且其与被告葛化公司之间的争议事实未经过劳动仲裁部门进行仲裁，故原告要求被告葛化公司、祥龙公司补偿工资损失60 000元的诉讼请求， 我们认为，按照劳动法的立法精神以及最高人民法院关于制作法律文书应如何引用法律规范性文件批复和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的原则精神，结合劳动部 ...
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请求解除劳动关系，给付经济补偿金、补缴社会保险、给付双倍工资。经仲裁庭开庭审理和调解，双方达成被申请人给付20000元的调解协议。 相关法律文书： 1、仲裁 为2133.08元。工作期间，被申请人一直未给申请人缴纳社会保险也未签订书面劳动合同。申请人曾多次找到公司的相关领导，但一直未予解决。申请人决定 ...
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的工资和补助。 又过了几日，中山市某照明公司接到中山市劳动仲裁委员会的仲裁文书，才知道李某已经申请仲裁，要求单位支付未付的提成，入职以来的加班费，解除 ，并且当日得到履行，李某自愿放弃了部分权利，因此，双方的劳动争议已经了结，李某的起诉没有法律和事实依据。二审法院审理后认定，李某不接受某照明公司提出 ...
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