土担责、守土尽责要求，压紧压实疫情防控各项工作责任。要坚决执行各级法院所属新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部的各项工作要求，切实贯彻疫情报告制度 增加，劳动关系矛盾逐步凸显。人民法院在审理因疫情引发的劳动争议案件时，应加强与人社部门、劳动仲裁机构等的联动协作，树立利益衡平理念，引导劳动者与用人单位共 ...
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比较简单，气氛比较宽松，当事人的意愿得到了广泛尊重等特点。仲裁是协议管辖，而法院诉讼是强制管辖。仲裁以当事人双方自愿为原则，必须有双方事前或事后达成的仲裁 劳动纠纷法律规定的前置程序，公司和员工之间的纠纷，必须先经过劳动仲裁，不服才能到法院去。而商事仲裁必须是争议双方有书面的、明确的约定，约定了某一个 ...
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。叶某持生效的仲裁裁决书，向通州法院申请强制执行，一是因为他能提供被执行人在北京市通州区有财产的口头线索，况且通州法院是作出裁决书的通州区劳动人事争议仲裁 中，通州区既非福建某公司的住所地，也非实际财产所在地，并非当然的管辖法院。申请人叶某仅仅凭借可以提供被执行人在通州区有财产的口头线索，以及在通州区 ...
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。叶某持生效的仲裁裁决书，向通州法院申请强制执行，一是因为他能提供被执行人在北京市通州区有财产的口头线索，况且通州法院是作出裁决书的通州区劳动人事争议仲裁 中，通州区既非福建某公司的住所地，也非实际财产所在地，并非当然的管辖法院。申请人叶某仅仅凭借可以提供被执行人在通州区有财产的口头线索，以及在通州区 ...
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到工作，要求继续留在化工厂工作，但遭到拒绝。他们就向法院起诉，要求保护他们的合法权益。 [案情分析] 法院对于刘某等人起诉的处理是正确的。《劳动法》 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。” 《劳动法》第26条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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到工作，要求继续留在化工厂工作，但遭到拒绝。他们就向法院起诉，要求保护他们的合法权益。 [案情分析] 法院对于刘某等人起诉的处理是正确的。《劳动法》 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。” 《劳动法》第26条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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补偿，劳务期间的风险控制都需要用人单位自行控制。因此引发的纠纷，劳动仲裁不予受理，由法院按照普通民事诉讼程序解决。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄 ；已经受理的，裁定驳回起诉。解读：对于劳动仲裁调解书，双方一经签收，即生效，一方不履行调解书的，对方可以申请强制执行，当事人不能再提起诉讼。第十 ...
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用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，由人民法院依法强制执行。用人单位收到法院的支付令应当如何应对 用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的 ...
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和二审只是有独立请求权的第三人。我国现行的行政诉讼法律、法规并没有赋予二审法院对此类案件的调解或者说制作调解书的法定权限。肖某和纸厂的调解协议的确是 达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此肖某应当向劳动部门申请仲裁，仲裁生效后之后再申请法院强制执行。 因此，在纸厂拒不履行调解 ...
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是自愿执行。这个协议没有法律强制力，不可以向法院申请强制执行。 ●仲裁。 对于仲裁裁决，当事方均没有反对，应执行。如有一方不服裁决，应在收到裁决书后15天 例外，比如单独订立的保密协议等。 我国实行的二审制。对一审不服可向二审法院上诉。在一审中，对作出的劳动仲裁裁决，如果员工提出支付工资等情况，法院可 ...
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