本来我那天是要给他的。宋X:发工资前一天我不是也和你说了吗,劳动仲裁的人把我叫过去了,然后邓X不是也多方找你谈吗?就是一直也没和解。王xx: 的彩信内容无异议,对邓X身份无异议,但主张调岗不是公司行为,调岗并未实际执行,解除合同原因与调岗通知无关。经核对,上述《调岗通知》主要内容为王xx于2015年1 ...
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规定,应当依法支付被告毕某未签订劳动合同的期间的双倍工资。 3.劳动者没有经过劳动仲裁的事项法院能否一并审理的问题。 劳动争议发生后,当事人应先申请劳动仲裁 核算应由社保机构处理,社保机构不是案件的当事人,如遇到部分劳动者不配合缴纳个人应缴部分的保险费,往往导致案件无法执行。 综上笔者同意第二种意见。...
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的规定,应当依法支付被告毕某未签订劳动合同的期间的双倍工资。3.劳动者没有经过劳动仲裁的事项法院能否一并审理的问题。劳动争议发生后,当事人应先申请劳动仲裁 的核算应由社保机构处理,社保机构不是案件的当事人,如遇到部分劳动者不配合缴纳个人应缴部分的保险费,往往导致案件无法执行。综上笔者同意第二种意见。...
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些什么?佛山万林律师所根据法律规定和实际操作予以汇总说明。 劳动仲裁开庭程序包括了仲裁庭的准备阶段、仲裁庭庭审阶段、庭审辩论阶段和调解,裁决阶段四个 ,有请求调解、自行和解、要求裁决的权利,有向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利;申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利;被申请人有承认、反驳申请人仲裁 ...
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规定,应当依法支付被告毕某未签订劳动合同的期间的双倍工资。3.劳动者没有经过劳动仲裁的事项法院能否一并审理的问题。劳动争议发生后,当事人应先申请劳动仲裁 核算应由社保机构处理,社保机构不是案件的当事人,如遇到部分劳动者不配合缴纳个人应缴部分的保险费,往往导致案件无法执行。综上笔者同意第二种意见。(作者 ...
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规定,应当依法支付被告毕某未签订劳动合同的期间的双倍工资。3.劳动者没有经过劳动仲裁的事项法院能否一并审理的问题。劳动争议发生后,当事人应先申请劳动仲裁 核算应由社保机构处理,社保机构不是案件的当事人,如遇到部分劳动者不配合缴纳个人应缴部分的保险费,往往导致案件无法执行。综上笔者同意第二种意见。(作者 ...
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规定,应当依法支付被告毕某未签订劳动合同的期间的双倍工资。 3.劳动者没有经过劳动仲裁的事项法院能否一并审理的问题。 劳动争议发生后,当事人应先申请劳动仲裁 核算应由社保机构处理,社保机构不是案件的当事人,如遇到部分劳动者不配合缴纳个人应缴部分的保险费,往往导致案件无法执行。 综上笔者同意第二种意见。...
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的立法初衷。下面本人以亲自办理的一批劳动仲裁案件进行详细说明。 【仲裁裁决书】 常州市武进区劳动劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书 常武劳人仲案字【2014】第 ,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 仲裁员:沈琴 二0一五年四月十日 书记员:唐丹斐 【案件点评】 本案中的劳动纠纷,在实践中非常典型 ...
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之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。”。刘某于以前在公司工作时间,根据《违反和解除劳动合同 月工资的经济补偿。故被诉人应向申诉人支付解除劳动合同相当于1.5个月工资的经济补偿金。劳动仲裁案例2案情:范某原系某广告公司职工,双方签有《员工聘用 ...
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逾期未支付,原告可就被告未支付金额及未支付金额15%的违约金向法院申请强制执行。四、原被告双方所有的劳资纠纷全部终结,原告不再向被告提出任何经济补偿。五 的调解,保障了劳动者的权益。律师观点:到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁,第一步就要举证有劳动关系,这个举证责任在于申请劳动仲裁的申请人。如果无法举证, ...
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