付。潘某、陈某、张某等人多次催要，公司却不予理睬，后经劳动仲裁法律援助工作站指引，2011年9月26日，来到三门县法律援助中心寻求帮助。办案经过 ，迅速指派了办案律师。律师仔细翻阅当事人提供的工资清单、考勤记录等事实和证据材料后，分析道：“本案事实清楚、证据充分，公司资力雄厚，工资数目较小，按道理来说 ...
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单位诉至仲裁院，单位收到应诉通知后电话告知仲裁院，单位与劳动者存在事实劳动关系，他们是认可的。于是我与仲裁员庭前做了一系列沟通，要求单位配合盖章做工伤认定， 地也在省外），并客观的收集了一些对当事人有利的证据及证据线索，并尽可能的在立案前收集有利的证据材料，做好准备工作，适时一纸诉状将某商业中心及设备 ...
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，对司法鉴定意见书确认的营养期、护理期无异议；交通费认可300元；误工费的证据材料不足，仅同意按照最低工资标准赔偿，误工期仅认可120天；对精神损害 申请人，上海某酒店管理有限公司为被申请人。2014年9月24日，上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会作出虹劳人仲（2014）办字第835号裁决书，该裁决书 ...
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只可能和总公司本身即福建某钢结构工程有限公司建立劳动关系，也只可能以当时的法人即福建某钢结构工程有限公司为当事人，进行仲裁和诉讼，而不能以当时还不存在的 期待遇并没有任何不妥。 四、关于停工留薪期的计算问题，代理人已经在证据清单中第二组证据的“证明内容” 一栏有所说明，应该计算20.8个月，在此不再赘 ...
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法律仲裁、诉讼阶段。2、对已进入仲裁、诉讼程序的劳动争议，积极保全与收集证据，受企业委托出庭应诉，在诉讼程序中维护企业的合法权益，打好每一 有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决。6、贾陈萍与郑州XX金属材料有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书。7、河南XX企业管理有限公司与王荣亮、驻马店XX有限公司 ...
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。准备好证据材料后，律师团队为邵某准备了劳动仲裁申请书、证据清单等诉讼材料，将案件诉至镇海区劳动人事争议仲裁委员会。经过两次开庭仲裁审理，庭上，律师为邵某据理力争，尽力维护邵某的合法权益。后在劳动仲裁委仲裁员的主持下，双方达成调解协议，公司同意一次性支付邵某各项赔偿款项11余万元。拿 ...
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发包方到底是否违约。而发包方自工程验收合格并实际使用后，就接受并占有了承包方的劳动成果，这时，工程款就有了一定的借款性质，利息就是一种孳息。同时， 人变更设计，导致工期顺延。承包人也应当按照工程量增加的原则合理取得工期顺延的书面证据材料。3、发包人违约。一般是指发包人未提供设计图纸、施工许可证、施工 ...
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兄弟姐妹们支支招。 【以下为整理材料，讨薪条件及方法】 讨薪三大步骤： 1、搜集有关证据 比如劳动合同、工资支付清单，以及与用人单位有关联的饭卡、 途径： 在程序上，我们有三种维权的途径:一是向劳动监察部门举报，此为行政手段；二是向劳动仲裁部门申请仲裁；三是向人民法院提起诉讼。 这里，给大家一个简单的 ...
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关键人才离职去向调查了解及档案管理。4、通过调查获取侵权行为的相关证据；组织并向公安机关提交报案材料；跟踪立案过程和立案后的执行情况。三、对专项劳动问题依法 引入法律仲裁、诉讼阶段。2、对已进入仲裁、诉讼程序的劳动争议，积极保全与收集证据，受企业委托出庭应诉，在诉讼程序中维护企业的合法权益，打好每一单 ...
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同意与认可。 最后、原审庭审时，上诉人向法庭提供被上诉人在本案劳动争议仲裁时向仲裁庭提交的《证据清单》，上面载有：“序号4；名称《员工辞职表》；证明内容 从《员工辞职表》的名称可知，该表是被上诉人规定员工辞职时必须提交的程序性材料。为毫无保留的将所有责任全部推卸出去，被上诉人在该表下方印有免责内容， ...
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