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可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。(2)必须有明确被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼,必须明确被诉人即对方当事人。如果原告不知道是谁侵犯了 。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关主持下,达成调解协议并已发生法效力,当事人也无权向人民法院提起诉讼。(5)必须在法律规定时效期限内提起 ...
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可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。(2)必须有明确被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼,必须明确被诉人即对方当事人。如果原告不知道是谁侵犯了 。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关主持下,达成调解协议并已发生法效力,当事人也无权向人民法院提起诉讼。(5)必须在法律规定时效期限内提起 ...
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一步讲,带薪年休假以及加班费均不存在相关事实,均不应予支持,且已超过仲裁时效。 本委查明: 1、申请人生于19XX年XX月X日,被申请人前身为章丘市XX 故对申请人主张本委予以采信。 2、按照《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第五条之规定,被申请人对申请人工资发放、休息休假等具有举证责任,被申请人未 ...
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劳动争议案件,员工可提起劳动仲裁请求项目 1、 工资+工资乘以25%经济补偿金 2、 未签订书面劳动合同双倍工资差额,最长给11个月工资。 3、 解除 主张仲裁请求仍可提起。如仲裁时没有提出请求,诉讼时提起,法院不予受理。但可以在时效内对该没有提起请求,再次申请仲裁。 提示二:确认劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-241704.html -了解详情
单位发生争议,2008年10月12日, 陈先生向劳动仲裁委员会申请仲裁,可过了3个月后,仲裁委一直没有开庭通知。陈先生每天焦急不安,而且据原来 通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动者选择直接到法院起诉,这样避免了继续无限期 ...
//www.110.com/ziliao/article-220493.html -了解详情
韶关某工程公司签订承揽合同终止,公司于2018年10月口头解雇了小共,纠纷自此引发。2019年1月5日,小共向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁,要求公司支付 承担本案用工主体责任。小共等16人不服上述裁决,遂起诉至法院。诉讼中,小共增加诉讼请求为要求公司补发未发工资。 法院经审理认为:公司与小共不存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-940491.html -了解详情
韶关某工程公司签订承揽合同终止,公司于2018年10月口头解雇了小共,纠纷自此引发。2019年1月5日,小共向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁,要求公司支付 承担本案用工主体责任。小共等16人不服上述裁决,遂起诉至法院。诉讼中,小共增加诉讼请求为要求公司补发未发工资。 法院经审理认为:公司与小共不存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-940483.html -了解详情
商业有限公司辩称:请求法院依法驳回原告诉讼请求,理由如下:原告该请求超过了法律规定诉讼时效;根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 关系。 原告于2014年4月25日以被告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求事项为要求其支付2005年12月至2007年8月 ...
//www.110.com/ziliao/article-539409.html -了解详情
商业有限公司辩称:请求法院依法驳回原告诉讼请求,理由如下:原告该请求超过了法律规定诉讼时效;根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 关系。 原告于2014年4月25日以被告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求事项为要求其支付2005年12月至2007年8月 ...
//www.110.com/ziliao/article-538923.html -了解详情
立法初衷。下面本人以亲自办理一批劳动仲裁案件进行详细说明。 【仲裁裁决书】 常州市武进区劳动劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书 常武劳人仲案字【2014】第 。对申请人要求被申请人支付2013年7月、8月工资仲裁请求,因超过仲裁时效,并且被申请人已经在以后工资中对申请人进行了补贴。 经审理查明, ...
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