，但从地位上讲，劳动者从始至终都是处于弱势地位，因此，出现了大量用人单位侵害劳动合法权益的事件，所以，从保护劳动者合法权益的角度对法律救济途径进行分析。根据 向劳动监察部门举报。根据2004年12月1日起施行的《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动 ...
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，因保安公司未缴纳失业保险费而无法申领失业保险金。刘某要求保安公司支付解除劳动合同的经济补偿及失业保险金遭拒，故来到沈阳市总工会职工法律援助中心寻求帮助 缴纳的情况，及时依法维权减少损失。 第二、发生争议时积极依法维权。依据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况属于 ...
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的加班审批制度规定下，如果加班者自我加班，没有经过相关的审批程序，之后引发劳动争议仅仅出示考勤记录，不足以证明劳动者加班的事实，只能证明劳动者在下班之后并未离开 ，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 劳动保障监察条例 第三十条：有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（ ...
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的加班审批制度规定下，如果加班者自我加班，没有经过相关的审批程序，之后引发劳动争议仅仅出示考勤记录，不足以证明劳动者加班的事实，只能证明劳动者在下班之后并未离开公司 ，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。劳动保障监察条例第三十条：有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（ ...
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彻底，向原告作出了罚款1万元的决定。 法院审理后认为，原告惠民诊所利用招收员工之机收取劳动合同保证金，违反了我国“企业招收职工中禁止收取报名费、风险金、保证金等”规定。我国《劳动保障监察条例》第三十条“经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理 ...
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的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”和《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会 。（三）劳动者可能以无法享受社会保险待遇为由要求赔偿损失根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条“劳动者与用人单位之间发生的 ...
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劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要用人单位和劳动者建立了正常、合法的劳动关系，单位和个人就应按规定依法缴纳各自应承担的社会保险费用。试用期包括在 就是所谓的应当知道。 当然，劳动者还可向劳动监察部门投诉举报。《劳动保障监察条例》第二十条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未 ...
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若干问题的规定》第三条规定的情形，且其工伤认定申请符合《工伤保险条例》有关工伤认定条件的，人民法院应予支持。 2、职工在工作时间和工作岗位突发 ，人民法院应予支持。 6、企业补缴社会保险费2年查处时效的适用 劳动保障行政部门依据《劳动保障监察条例》第二十条规定，以企业未依法缴纳社会保险费行为在2年内未 ...
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对社会保险事宜公司不予负责。 2004年4月，该市劳动保障监察大队在劳动保障年检中发现该公司没有依法签订劳动合同的职工办理社会保险，遂对其下达限期整改 补缴社会保险费。该公司则认为，公司不负责社会保险是经双方协商同意，在劳动合同中已明确约定的，所以拒绝为这些劳动者办理社会保险。[案情分析] 该案争议的 ...
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;提起民事诉讼。依据劳动法第91条、《劳动保障监察条例》第26条规定，用人单位存在侵犯劳动者利益的情况下，劳动行政部门可责令其支付工资报酬及赔偿金。最高 劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第4条也规定，经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付 ...
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