第一百零八条第一款第（四）项之规定，裁定如下：驳回原告某装饰公司的起诉。一审宣判后，原告不服提起上诉称：人民法院应当对本案进行审理，原审适用法律错误 的劳动保护等。对于事实劳动关系的内涵与外延，理论、实践界一直有不同的看法。有学者认为事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成从属性劳动、但不符合劳动合同 ...
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君拓律师事务所主任俞敏律师评析 本案是一起因带车求职而引发的劳动纠纷案件，虽然最终张某放弃了要求恢复劳动关系的请求并提出了撤诉申请，但是在庭外和解协议中公司还是额外 张某签订的带车求职合同在内容上也存在一定的缺陷，这也是引起本案争议的所在。合同中并没有明确张某的身份属性，如果合同中明确张某为承揽方，并 ...
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实施考勤管理、培训管理、奖惩管理、考核晋升管理等，但个人保险代理人对自己工作的自由权、决定权明显大于普通劳动者。而且，根据《保险法》第136条规定，保险公司对 培训、奖惩管理、考核晋升管理等就认定双方之间存在从属性。 综上，本案中，张某与保险公司虽具备建立劳动关系的表面特征，但张某并不是保险公司的成员 ...
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法律关系。 一种意见认为，方女士从申请仲裁到参加诉讼都未能提供书面劳动合同及其他能够证明与厂方存在劳动关系的证据，其从事的工作与厂方只是一种承揽合同关系。 一种意见认为，书面劳动合同是确认劳动关系的依据，在没有签订劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间属性关系符合劳动关系的表现形式，就应以事实劳动 ...
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时也接送过公司其他员工，因此公司理应支付解除劳动关系的经济补偿金等费用。另外，公司在年终会发放一个月的工资作为员工的年终奖金，自己在2007年年底却没有拿 它的特征是： 1. 它的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是 ...
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关系存在以下重要特征： 第一，劳动关系是当事人之间形成的一种较为稳定的、反映一种持续性的生产要素的结合关系，有一定的人身从属性，如双方形成管理与被 中，电子公司不用支付刘某某基本工资，刘某某只是依据其业务量，按照他和张某某约定的比例向张某某提取佣金。 第三，用人单位应该依法为员工办理社会保险，而本案中 ...
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君拓律师事务所主任俞敏律师评析 本案是一起因带车求职而引发的劳动纠纷案件，虽然最终张某放弃了要求恢复劳动关系的请求并提出了撤诉申请，但是在庭外和解协议中公司还是额外 张某签订的带车求职合同在内容上也存在一定的缺陷，这也是引起本案争议的所在。合同中并没有明确张某的身份属性，如果合同中明确张某为承揽方，并 ...
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履行审批手续。2、劳动者属于用人单位的成员，工作内容属于用人单位业务不可分割的一部分，即劳动者的工作是从属性劳动还是独立性劳动。3、劳动者需要遵守用人单位内部 的名义来掩盖，但从张某交纳质量保证金、支取工程款及向公司上缴税费等事实判断，双方之间的关系显然不符合劳动关系的特征，实质上属于建筑劳务分包合同 ...
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隶属关系。 二、黄某与邮政局不具备劳动关系的其他实质特征。从合同保障上看，劳动合同中，劳动者的组织关系，人身安全及社会保险等问题，均要由用人单位保障 采用，也便于黄某领取报酬；其次邮政局为黄某发放工作牌号，是因为邮政业务的专属性，邮政代办员在特殊地段从事邮政投递业务，必须以邮政局名义而非个人名义。所以 ...
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隶属关系。 二、黄某与邮政局不具备劳动关系的其他实质特征。从合同保障上看，劳动合同中，劳动者的组织关系，人身安全及社会保险等问题，均要由用人单位保障 采用，也便于黄某领取报酬；其次邮政局为黄某发放工作牌号，是因为邮政业务的专属性，邮政代办员在特殊地段从事邮政投递业务，必须以邮政局名义而非个人名义。所以 ...
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