不予采信；被告提交的证据1被告对其真实性没有异议，证据2无异议，本院确认为本案的有效证据。根据当事人陈述及本案有效证据，本院审理查明以下法律事实： 公司再就业服务中心与被告签订的治安巡防队员派遣协议的约定，在此期间原告的劳动关系仍属于**公司再就业服务中心，原社会保险缴纳的方式不变，被告按照劳务派遣 ...
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等企业生产经营管理行为，不属上述规定调整范围。但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部经营承包的企业经营管理 中，下列形式的资料可以作为证据：1）违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明，等等；2）有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等 ...
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条例》第四十三条和第四十六条的规定，鹏跃公司将处于孕期的刘某某解雇。刘某某就双方劳动关系的解除向仲裁委提起仲裁，请求裁决鹏跃公司支付解除劳动关系 ，则进度款相应延迟一月支付”；第7.2.4条约定“乙方应提供工人月工资表、转账确认书，否则甲方有权不予支付由此造成的支付延迟责任及损失由乙方承担”；第7.3 ...
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今后在仲裁庭或法庭举证？ ◆ 规章制度公示方法 1）员工手册发放（要有员工签领确认）； 2）内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、 等企业生产经营管理行为，不属上述规定调整范围。但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部经营承包的企业经营管理 ...
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承包而使员工失去工作，所以，公司单方解除劳动关系的问题是不存在的．申诉书中提到的“不予答复并拖延办理解除劳动关系手续”的情况是没有依据的。如果由申诉人 但从争议发生至今，公司未提交任何能证明劳动关系还存在的相关证据。由此可确认，虽然被告没有向原告出具解除劳动关系的书面通知，但被告事实上解除了与原告之间 ...
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辩称：原、被告间的劳动关系并未解除。按照法律规定用人单位解除劳动合同应符合法定形式，而本案中并不具备这种形式。而所谓的辞退书是原告自己出具，被告公司 。（三）二审判案理由天津市第二中级人民法院认为：本案首先应确认双方现在是否仍然存在劳动关系，如存在劳动关系，东星公司就无需向王春荣支付经济补偿金；如双方 ...
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，北京市汇源律师事务所律师。委托代理人李轩，北京市汇源律师事务所律师。被告刘X书，女，1980年7月1日出生。委托代理人杨振中，北京市大都律师事务所律师。 《解除劳动合同证明》应视为对被告要求的反馈，系对双方劳动关系于2013年7月31日解除的确认，不应认定为原告于证明出具当日将其与被告的劳动合同解除 ...
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的职业病伤害。工伤索赔大体按照以下五个步骤进行，一、确认劳动关系；二、确认工伤；三、劳动能力鉴定；四、确定赔偿数额；五、起诉到法院 工资ⅹ70%六级伤残津贴=本人工资ⅹ60%3一次性工伤医疗补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金支付）五级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ ...
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的职业病伤害。工伤索赔大体按照以下五个步骤进行，一、确认劳动关系；二、确认工伤；三、劳动能力鉴定；四、确定赔偿数额；五、起诉到法院 工资ⅹ70%六级伤残津贴=本人工资ⅹ60%3一次性工伤医疗补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金支付）五级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ ...
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的职业病伤害。工伤索赔大体按照以下五个步骤进行，一、确认劳动关系；二、确认工伤；三、劳动能力鉴定；四、确定赔偿数额；五、起诉到法院 工资ⅹ70%六级伤残津贴=本人工资ⅹ60%3一次性工伤医疗补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金支付）五级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ ...
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