被告为原告出具了收入证明及收入减少相关材料。后经了解，原告受伤构成工伤，遂要求被告为原告申请工伤，但被告拒绝承认与原告的劳动关系，为此，原告向 提交单位职工工资数据明细表、年度分项汇总表、个人所得税综合申报表、职工工资单证据，拟证明原告在2008年不在被告单位工作且公司职工工资实际发放的数额均未超过2 ...
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被告为原告出具了收入证明及收入减少相关材料。后经了解，原告受伤构成工伤，遂要求被告为原告申请工伤，但被告拒绝承认与原告的劳动关系，为此，原告向 份载有“X某某在本公司上班时间刚好2个月（叁月份、俩月份）”内容的证明，另外被告在原告2011年3月工资2499.97元，2011年4月工资2499.97元的 ...
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，事故发生时原、被告之间已经形成了事实上的劳动关系。故应依法驳回原告的诉讼请求。原告西华县公路管理局向本院提交的证据材料有：1、西关道班2012年8月至 任何证据材料。经过庭审质证，被告对原告提交的证据1没有异议，只是对证明目的有异议，本院予以确认；对证据2证人孟XX、宋XX的证言部分有异议，认为证人 ...
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郑州销售分公司质证意见为：该《按保单号查询收付费流水记录》不能证明系上诉人或上诉人的负责人赵XX所交保险费，不能作为证据使用。 向中国人寿保险股份有限公司郑州分公司调取的证据材料，足以证明被上诉人翟XX是上诉人XX集团有限公司郑州销售分公司的职工，双方存在事实劳动关系。上诉人XX集团有限公司郑州销售 ...
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劳动争议申诉书、工资表、证人证言、住院病历、整改指令书和庭审笔录等材料可以证实。 本会认为：劳动关系双方的合法劳动权益，受到国家法律保护。而劳动 领取工资及借款的收款收据、证人证言、住院病历、整改指令书等证据证明与被诉人存在事实劳动关系。其中编号0 0 5 1 4 7 5的收款收据内容为借款5 0 0 ...
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单位签订劳动合同。其次，在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的 也没有保留有效证据的情况下，劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民，则需作为证人出庭，如果是法人单位则需要加盖单位公章的 ...
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丽当月工资，丽丽亦领取了补偿金并工作至该日，次日公司又开具了退工证明，上述事实证明双方劳动关系属协商解除。法院判决对丽丽要求与医药检测公司恢复劳动关系请求 中涉及劳动合同终止的规定处理。现小吴认为她在劳动合同终止前即怀孕，也提供了医院检查材料予以证明。根据她的就诊记录，均可推算出小吴怀孕日期在2011 ...
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9月14日以未办理录用手续，在面试考核过程中发生事故为由，裁决不确认存在劳动关系。 刘某于09年9月22日提起民事诉讼，于2009年11月11日开庭 发生后将所有设备重新检查一下，在断布机上增加了专门的防护片”。 在研究证据材料，提出代理思路后，本代理律师立即与承办法官沟通。起先，承办法官说我方没机会 ...
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不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。符合无故辞退，违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金！ 公司不赔偿应当如何处理 一次要好好把握，仲裁时效年限为一年。 申请劳动仲裁需要哪些材料？ 1、申请书； 2、身份证明； 3、劳动关系证明； 4、被申请人身份信息、公司营业执照等 ...
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工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为证据证明劳动关系。 如果职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，可以先申请劳动仲裁 ...
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