百三十二条之规定判决如下：被告雪松面粉有限责任公司于判决生效后十日内一次性补偿原告段某39939.43元（含已支付的4000元），其余损失由原告段某自己负担 。首先，原、被告之间的合同不是雇佣合同。雇用合同是受雇人向雇用人提供劳动力，雇用人支付报酬的合同。在雇佣合同中，雇用人与受雇人之间存在特定的人身 ...
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：第一种意见认为，原、被告之间系承揽关系，被告不应承担赔偿责任，只能承担补偿责任。第二种意见认为，原、被告之间系雇佣关系，被告作为雇主应承担赔偿责任 提供劳务的一方是否存在管理与被管理的关系。其次，结合本案分析，原告系出卖劳动力取得劳动报酬的装卸工，被告系经营水泥门市的业主。原告在被告销售水泥过程中将 ...
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单位 劳动合同主体的另一方是用人单位。所谓用人单位，即法律允许招用和使用劳动力的组织。这些组织包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位;还 、个体工商户等等。按照我国劳动法律法规和劳动政策的规定也是可以招用和使用劳动力从事社会生产活动的。无论这些经济组织是不是具有法人资格，当其招用和 ...
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一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，社会保险包括医疗、工伤、养老、失业及生育保险。依照 以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。社保缴费的具体基数及险种、比例因劳动力性质的不同会有一定差距，例如北京市分为：分为北京城镇户口、农村劳动力 ...
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一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，社会保险包括医疗、工伤、养老、失业及生育保险。依照 以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。社保缴费的具体基数及险种、比例因劳动力性质的不同会有一定差距，例如北京市分为：分为北京城镇户口、农村劳动力 ...
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一审法院提起诉讼，请求确认自己与某厂双方劳动关系成立，并由某厂对其安置补偿。一审法院审理认为，张某无充分的证据证明其向单位实际提供劳动且领取工资， 真正建立劳动关系必须有劳动者与用人单位的书面劳动合同或者用人单位有实际使用劳动者提供的劳动力的事实。本案中，张某与某厂的劳动合同是个空壳，不能认定双方存在 ...
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均为3500元，绩效奖金与出勤时间基本不成正比，与常理不符；且结合张xx的任职情况，xx公司主张的3490.67元/月的工资标准远低于2015年度《东莞市劳动力市场工资指导价位》及国有同行业在岗职工年平均工资中装卸搬运和运输代理业的年平均工资数额。 综上，本院对张xx、xx公司的意见均不予以采纳。 ...
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聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期 的情形 （1）协商一致解除劳动合同 劳动者首先提出的，用人单位可不支付经济补偿。 （2）提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 ...
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聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期 .com.cn??%2)??5:?（3）工资计算基数：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数 ...
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申请18、到拟征地所在区(县)房地局立案19、签订征地协议20、签订补偿安置协议21、确定劳动力安置方案22、区(县)房地局审核各项协议23、市政府下文征地24、交纳 税等税费25、办理批地文件、批地图26、办理冻结户口27、调查户口核实劳动力28、办理农转工工作29、办理农转居工作30、办理超转人员 ...
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