司法的公正、公平；四是本案超出诉讼请求的调解协议是否合法有效。以下笔者将对此分别加以分析。 （一）雇佣合同与承揽合同的区分 目前，我国现有法律、法规尚未规定 审判实践有所裨益。 雇佣合同与承揽合同的相同之处择其要者言之，主要有：1.两者均为纯粹的私法上的合同，适用合同自由原则。一方给付劳动，另一方给付 ...
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司法的公正、公平；四是本案超出诉讼请求的调解协议是否合法有效。以下笔者将对此分别加以分析。 （一）雇佣合同与承揽合同的区分 目前，我国现有法律、法规尚未规定 审判实践有所裨益。 雇佣合同与承揽合同的相同之处择其要者言之，主要有：1.两者均为纯粹的私法上的合同，适用合同自由原则。一方给付劳动，另一方给付 ...
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签订书面协议，但符合个人合伙“合伙经营、共同劳动、风险共担”的法律特征，因此两人形成了松散型的个人合伙。个人合伙属于典型的人合性组织，是全体合伙人在相互 提交的书面退伙协议的证明力大于张某提交的开支票据，故对原告证据予以确认。笔者认为，该意见没有准确把握本证与反证法律特征及二者证明标准的区别，该意见将 ...
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实践有所裨益。 雇佣合同与承揽合同的相同之处择其要者言之，主要有：1．两者均为纯粹的私法上的合同，适用合同自由原则。一方给付劳动，另一方给付报酬 不存在从属关系。2．处理争议适用的法律相同。法院处理当事人因雇佣合同或承揽合同的履行发生的纠纷均适用《民法通则》。 两者区别在于：1．根据我国学者的观点， ...
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第69条规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《最高人民法院关于审理 企业在签订劳务外包协议时是想尽可能将法律关系厘清，分清责任承担主体。但事实上很多企业往往在签订合同时并没有真正领会这两种法律关系的区别和联系， ...
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》规定在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。此即，依据现行劳动法律法规，无论是在校中专生、大学生、硕士研究生还是博士生， 几方面的区别，建议广大劳务工作者在以下几方面加以注意，以便更好的维护自身合法权益，避免遭受不必要的损失。 一、尽量签订书面协议。 不同于劳动 ...
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获得保荐代表人资格这一特殊身份而签订，系平等民事主体之间的协议，区别于一般劳动合同。双方在聘用协议中对离职赔偿金事先有明确约定，且冯某在离职后 ，双方协商一致签订劳动合同终止补偿协议，约定公司一次性支付杨某经济补偿金13.6万元，双方对于此次劳动合同到期终止，且与劳动合同履行相关的事宜无其他任何经济和 ...
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用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。 因此，“三方协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等方面具有明显区别，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。...
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赔偿事宜，本律师热情详尽的给予了细致解答，律师意见如下：一、张于2009年7月份入职以来，虽未签订书面劳动合同，但已与房地产公司建立了事实 体系的一个组成部分。首先我们应该了解社会保险和商业保险的区别。第一、性质不同：社会保险具有保障性，不以盈利为目的；商业保险具有经营性，以追求经济效益为目的。第二、 ...
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到辽宁大连甘井子区一家互联网服务公司做保洁员。公司承诺每个月的劳务费是2000元，还与她签了三年劳动合同，签合同不怕随意被辞，没多想她就签字了，其间 钱呢？这让孙德龙信以为真。事实上，许多农民工对临时工和钟点工的区别不甚明白，更不用说申请不足的工钱了。应聘时，就算老板会告知你是临时工还是钟点工，我自己 ...
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