致身体受伤，被申请人应依法承担赔偿责任，赔偿金额共计人民币332,065.98元（含医疗费、护理费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、一次性伤残补偿金、一次性伤残 ，应当保证与船员管理公司签订劳务或劳动合同。如同本案中的船员上船服务协议中的某些可能损害船员利益的条款，需要更加关注。 内容来源于网络，如有 ...
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月28日在上诉人提供的空白合同上签字。综合诉辩双方的主张，本案争议的焦点为:上诉人是否应向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资？本院认为:对于未 的该项主张亦不能成立。现一审按照被上诉人的月工资金额，判决上诉人向被上诉人支付11个月的二倍工资差额正确，且金额适当，本院予以维持。对于一审判决的其他 ...
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劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 红利的分配，而不是其向公司提供的劳动。因此朱某某要求的工资、未签合同双倍工资、社会保险等诉求不能成立。综上，原审判决认定事实不清，适用法律 ...
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倍工资的义务，续签不存在。劳动者遂提出离职，辞职邮件写明为“因个人原因提出离职”，在书面离职单上，离职理由为“超过XX个月未签署书面劳动合同”。 劳动监察程序。经仲裁委员会斡旋，双方最终以请求金额的89%达成和解，金额近人民币四万元，劳动者收到款项后撤回仲裁案件。 律师分析： 本案特殊之处在于离职理由 ...
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一、被告同意支付从2012年4月1日至2013年6月3日止未签订劳动合同的双倍工资差额、2012年4月1日至2013年6月3日止违法解除劳动合同的 元给原告。二、原告放弃其他诉讼请求。三、如被告逾期未支付，原告可就被告未支付金额及未支付金额15%的违约金向法院申请强制执行。四、原被告双方所有的劳资纠纷 ...
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的管理人张榜公示了应向全体职工支付的终止劳动合同的经济补偿金金额，其中周某的经济补偿金是按照2400元的月工资标准计算27.5个月共计66000元。2009 工资为1688.17元。周某在与甲公司终止劳动合同前12个月的月平均工资为7779.29元。[审判]江阴市法院经审理认为，正常情况下，按照《中华 ...
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关于5,525元系6,000元扣减475元个调税后的金额的主张更具合理性。其三，尽管劳动合同中约定某某每月工资2,000元，另有出差补贴，但对于出差补贴的具体 百炼的两个签名字迹明显不一致，其中交通费和午餐费部分的签名与张百炼在招聘会企业方签到清单上的签名明显不同，故尚无法认定两部分内容系同一人书写。 ...
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，仲裁庭不应支持。2、申请人不愿意与公司签订劳动合同依法不能要求公司支付其双倍工资。3、申请人工作上有重大过错，且侵犯公司商业秘密，造成公司损失 争议调解仲裁法》第四十七条规定的劳动争议，被申请人向钦州市钦北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁的金额已超过当地月最低工资标准十二月金额。根据《中华人民共和国劳动 ...
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请求工资1，998元，该金额既不同于协议书约定的月工资金额，又不同于岗位工资、航行津贴结算表记载的工资金额。本审判员认为，协议书是双方真实一致的意思 第一款第（一）项关于“船长、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的给付 ...
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费用由某服装厂全额出资，培训出资金额包括：证书费、培训费、差旅费、培训期间的工资、岗贴、福利及劳保等；原劳动合同中约定的违约金变更为20000元，若周 之时，要求当事人申请调整违约金，对劳动者的保护显然不利。 关于培训费的处理，我们认为：在对劳动者这种违约行为的处理上，应当和一般的违约行为区别开来，不 ...
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